关于竞聘演说的特点
（一）竞聘条件的竞争性
不论是竞聘或竞选某一岗位，成功的关键与否，是本身的条件和实力使然。因此，要仔细地研究竞聘或竞选岗位所要求的条件，然后对照自己的条件，进行认真的分析、对比，找出自己的优势条件，列出自己的劣势条件。同时要仔细了解竞争对手的基本情况。只有进行综合分析、比较以后才能胸有成竹，才能在竞聘条件上做足文章。所以，在竞聘演说辞中，一是要对照竞聘职务所要求的条件显示自己在德、才、能、胆识诸方面的优势条件；二是要对照其他竞争对手的条件在演说辞中显示自己独特的、别人所不具备的优势条件。而对自己的劣势条件，则点到为止，一笔带过或是坦诚地谈出自己弥补不足的决心，讲述不足是为了烘托优点。只有在竞聘条件上具有很大的'优势，才能在竞聘中立于不败之地，击败对手，获取胜利。所以，竞聘者要不断提高自己的素质，使自己的基本条件具有很强的竞争能力，同时在写作时要善于艺术地显示自己的优势条件。
（二）施政方案的竞争性
要取得竞聘或竞选成功，除在竞聘条件上具有很大的竞争性外，还要针对竞聘的职务要求，写出符合客观规律的具有竞争力的施政方案。施政方案应从以下三个方面入手：一是工作态度要热情、饱满，热爱本岗位工作；二是工作目标要适度、先进，切合实际；三是工作方法、措施要适宜，具有针对性。因此，竞聘人一定要仔细地研究招聘单位所关注的热点、难点和近、中、远期目标，才能制定切实可行的施政方案，打动选民和招聘单位，以使竞聘成功。
（三）演说技巧的竞争性
竞聘者的条件再优越，施政方案再完善，如果没有高超的演说技巧，优势就不能转化为胜势。因此，竞聘者必须研究演说的特点，掌握演说的技巧，把自己的优势很巧妙地表达出来，才能转化为胜势。
在竞聘演说时，既要竞争，又要注意竞争策略，要研究群众和选民的心理，研究招聘决策人的心理，善于应用各种表达技巧，把自己的竞聘条件阐述充分；把施政目标、方法措施说得先进、科学、有效。同时要掌握演说的技巧，不卑不亢、充满自信、不显张狂、富于激情，能把握听众的心理，驾驭现场气氛，吸引听众的注意力。只有这样，才能把自己的竞聘条件和施政方案方面的优势，转化为全面的优势和胜势，获得竞聘的成功。
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