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处长竞争上岗演讲稿

时间:2020-09-21 00:01:11 竞争上岗 我要投稿

关于处长竞争上岗演讲稿3篇

  演讲稿的写法比较灵活,可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。在快速变化和不断变革的新时代,演讲稿的使用频率越来越高,那么一般演讲稿是怎么写的呢?下面是小编帮大家整理的处长竞争上岗演讲稿3篇,希望对大家有所帮助。

关于处长竞争上岗演讲稿3篇

处长竞争上岗演讲稿 篇1

尊敬的各位领导、各位同事:

  大家下午好!

  怀着十分复杂的心情,我走上了这个竞聘的讲台,参加公司开发处副处长的竞聘。首先,非常感谢各位领导这些年来对我的关怀和培养,以及对我在基层项目部工作的认可;也感谢公司再次给了我一次难得的学习和锻炼的机会!

  我于1999年毕业于中国地质大学岩土工程专业,大学学历,获工学学士学位。现是中共党员、工程师。到咱公司7年来,先后在秦沈客运专线、西安绕城高速公路、快速干道、宝兰二线等省部重点工程项目工作,先后历任见习生、技术主管、工程科长、项目总工等职。现在绕城高速项目部工作。

  我之所以参加开发处副处长的竞聘,主要是基于以下5点因素:

  1、我热爱经营开发的工作,这里是个很能锻炼人的地方。在基层项目部,可能1~2年内或者更长时间,你所接触的都是某个具体的工程。开发处则不局限于此,可能涉及到铁路、公路、水利、地铁、市政等各个施工领域,桥梁、隧道、路基、路面等各项工程施工,每一次投标都是一个新的项目,是一个全新的概念,必须全盘考虑施工组织,能在相对有限的时间里接触到更为广泛的施工项目和施工组织方法、方案,这对视野的开阔和施工管理水平的提高大有裨益。

  2、我能吃苦耐劳,敬岗爱业,对搞好开发的投标工作很有信心和决心。因为在基层项目部工作这些年来,让我养成了认真负责、兢兢业业,干一件事就必须干好的上进意识,具有强烈的责任感和科学严谨的工作态度。

  3、对于投标的施工组织设计,我有一定的经验和基础,这为我能较快的适应这个新的岗位,并干好这个工作提供了保证。这些年一直在一线现场,具体怎么解决生产资料布局、怎样把握施工的重难点、如何选择较好的施工方案等等,结合实地资源做好施工组织,做好管理规划,我有一定的基础;我也曾多次参加公司开发处的投标活动,对投标施工组织编写的要求和程序也很清楚,有一定的经验;还有,在项目部负责技术工作,积极进行二次滚动开发、变更索赔增效的工作以来,也锻炼出了一定的对外工作能力。所有这些年来的施工积累,都保证我能尽快胜任这个新的工作。

  4、通过这些年的基层项目部的锻炼,在对外活动中,能随机应变,有的放矢,谦虚、谨慎而执著,在一定程度上具备了代表我公司形象的素养。

  5、在省内和市区施工的这些年来,通过工程施工过程和积极的项目二次变更及对外攻关活动,对市有关部门的人事已比较熟悉和了解,已有了一定的社会关系资源,这对我公司巩固片区的开发工作将会起到一定的积极作用。

  二、我对搞好开发处副处长工作的设想

  如果我能竞聘上开发处副处长,我计划从下面5个方面做好工作:

  1、不断提升开发处的综合竞标实力。公司上下都知道,因为缺人,开发处的力量,尤其是技术标的力量比较薄弱,而今年8亿元的开发任务又特别艰巨。我将通过沟通和学习,积极主动地把大家带动起来,和开发处的同事们一起,利用平时的时间,加强专业业务知识的学习,施工现场技术措施的交流,以往投标成功经验的总结,建筑工程市场的动态考查,探究新兴机械设备、材料或工艺工法的资料,营造团结奋进、敬业向上、谦虚好学的氛围,使每个人实实在在地不断提高自身能力和素质,以提升我们开发处的综合竞标能力,在确保盈利的情况下,提高自主开发投标中标率。

  2、优化已有的资源,提高工作效率。组织处里人员,对专业性的施工工艺、方法、方案等,进行归类整理优化,形成模块加以固化,以提高投标运用时的工作效率。

  3、组织好现场踏勘,掌握招投标第一手资料。包括施工现场的水、电、施工材料、临时道路等资源情况,都必须认真调查了解。这直接关系这投标的具体方案、方法和现场组织管理的编制,所以要高度重视。

  4、在公司领导的指导下,加大外协和攻关的力度,搞好开发的“外交”工作。这包括公司自主开发和积极配合集团公司开发两部分。积极主动和招标单位或总公司联系,有的放矢的开展开发攻关外交活动。以我公司人的那种朴实、真诚和信誉营造良好的“外交”攻关氛围。

  5、提高投标书的质量。平时积极主动地搞好市场资源调查,紧紧把握市场动态走向,为客观正确的决策提出依据;对做好的标书要多人从不同的角度、运用不同的方法去检查核对,发现错漏,及时纠正;正确计算主要工程施工措施的费用和核算工程成本,为科学决策提供客观、合理的依据;对重难点工程或关键控制工程项目的施工,要具体分析研究,编制出具有能够代表先进技术、先进工艺的具有我们自己特点施工方案和方法来。

  如果我能竞聘上开发处副处长,我将更加努力地工作,一定不辜负公司领导和各位同事的重托和厚爱,在公司领导的正确指导下,和开发处的同事们一起,全心全力、精益求精,为我公司的经营开发更上层楼做出不懈的努力。如果这次没有竞聘上,我也不会气馁,我会认真反思自己存在的不足,并在工作中改正过来。等到有合适的机会,我会“卷土重来”,再次登上这展现自己才能的平台!

  最后,借此机会,再次向多年来关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心的感谢!

  谢谢大家!

处长竞争上岗演讲稿 篇2

  工作思路与目标:

  一、抓专业建设。抓好每年新专业的申报,并对现有专业的建设投入较大的精力,通过重点专业建设带动一般专业。

  二、抓好课程建设。将每个专业中的一到两门骨干课建成内容扎实实用并深受学生欢迎的重点课程,优秀者申报市级、国家级精品课。

  三、处理好学历教育中普高、成高、中职的关系。重点抓好普通高等职业教育,尽力抓好成高关键教学环节的把握。在工作中按各自的教育规律办事。

  四、抓好实践教学体系的进一步完善。这包括两个方面,一是相关教学文件的修订完善;二是实践教学的落实,保证学生专项技能和综合技能训练不走过场。加强对实践教学的管理,加强对教学管理部门与实训基地的协调。

  五、进一步深化教学改革。包括教学内容、方法、考试、管理等方面的改革。既要抓好大的有影响的改革,(如技能库的创意、实施、申报项目等竞争上岗演讲也要注重小的细节的改革,(如教师教法改革、教学内容调整,管理排课方式、集中实训的安排、考试方式要求等。竞争上岗演讲

  六、抓好教务处的内部管理。使两校区的管理协调一致,加强与学院各部门的沟通与协调。

处长竞争上岗演讲稿 篇3

  我在动力车间担当制冷技巧员工作,以后调到政工办一贯工作至今,曾担当过团委副布告、政工办副主任、主任等职务。从1997年12月咱厂进行机构改革将劳人科归并到政工办后,我就入手下手了从事人事工作与人力资本工作,联合我厂详细环境计划了一些比较公道的人力资本办理方案并构造了履行,环绕人事调配、岗亭调。

  在人力资本处的八项职责中,定岗定员、员工薪酬、员工教诲培训系统和员工绩效考核四个方面是紧张内容。1997年进行机构改革时,我就参加过定员工作,并且在1999年,在厂带领的大力大举赞成下,坚定料理了12名“两不找”职工的公约,并对长期病保人员构造体检,身材规复健康人员坚定要求回厂工作,为企业裁减了负担。客岁,又在全厂推行了主管束和操纵师制,鼓励员工立足岗亭学技巧,同时坚定中层办理人员的`奖金零丁考核发放,坚定全员事迹考核工作的深切。1999年环绕酿造扩建项目投产和新包装线投产,公道调配人员并多方面进行培训,在车间大力大举赞成下,在人员上包管了扩建的顺利投产。这些方面的经验,为今后进步人力资本办理与开辟的出力将很有好处。

  专业技术人员的考核与评聘离开工作从客岁六月份入手下手就进行了,本年还将辅以个人自学的考评,如今聘用的技巧人员都已经成为我厂出产的骨干。在外用工办理特别是民工费用办理方面,本年比客岁有大幅度低落,本钱节省比较明显。在全厂500多名退休员工和退养员工的办理上,坚定做好办事,及时为他们排难解纷,每一年进行一次的“白叟节”也愈来愈红火。

  以上是我在过去几年获得的一点成绩,如果我能竞争上人力资本办理这个岗亭,我将一如既往地为职工服好务。以“文化的人力资本办理”为工作思路,环绕开辟员工潜力和办事出产策划,环绕我厂构筑一流企业的目标和员工实际,根究适合的人力资本办理之路。

  一是展开人力资本办理时要切当思虑实际环境,要用文化的式样进行推彻和推贯。人力资本开辟是人力资本办理的重点,我们将环绕一系列有筹划的培训、教诲和开辟活动,最大限度地进步全部员工的本质并鼓励员工的自动性或能动性,将我厂构筑一流企业的目标任务和个人成长关联在一路,将我厂的出产效果增加和个人职业成绩感融为一体,如许我们的职工在接纳进程中会感触比较轻快,并且在身材力行实践进程中,他们也会承诺把人力资本治该傍边的一些方法和方法当作一种品操行动典范,这类实践每每要比我们坚硬的践诺一种模式,坚硬的践诺一种打分表进行事迹考评的结果更好一些。

  二要在展开人力资本办理进程中,也要把文化的内容包括进来。我们都知道南边人和北方人有很大差别,糊口生涯风俗另有个人思虑题目的方法,这些差别便是文化上的差别。在日本和美国,人力资本办理有着很大的差别,如松下的毕生雇用制与ge公司的10%淘汰,都是相称告成的案例,这表明文化差别,特别企业文化差别,所采纳的人力资本办理的方法也有会较大差别。我们展开人力资本办理工作也要把这类文化差别包括进来,使其更加富裕亲和力。

  第三我们在展开人力资本办理进行员工的职业生活筹划时,要与我们如今构筑的进修型构造相联合,要与我们的进修型文化相联合。职业生活筹划紧张包括自我分析、职业选择和订定岗亭工作筹划,但作为出产企业的员工来讲,每个人都不能是自力存在的,只有集体的互助进步才华包管个人职业的连续成长。并且大家互助进步进修本领,互助在进修中进步,经验共享,才华更周全的成长个人本质,而这又与我们厂的各项工作痛痒相干的。

  第四我们做人力资本办理工作,要和酷好青啤献身青啤的文化死板联合起来。在我厂过去的成长进程中,有很多优秀员工在安静地为企业做奉献,安静地为我们厂的进步鞠躬尽瘁,是他们才成绩了我们厂本日这片基业。我们思虑人力资本办理筹划,也要重点思虑那些为四厂做奉献的员工和员工精神,把他们与如今的人力资本办理工作精良地联合起来。我们展开人力资本办理时,不但要思虑董事长所提到的职业经理人,技巧领祖先这方面的专家和专才,还要存眷那么多为青啤做过奉献的人们,我们要为这些为青啤自我奉献的员工供给一些嘉奖和鼓励,把他们也纳入人力资本办理的重点范畴当中。

  并不是思虑了企业文化就不思虑人力资本办理的事迹考核、员工鼓励、职位分析和员工淘汰。我们过去没做人力资本办理时,仿照照旧能够包管人才辈出,我们如今展开人力资本办理也是盼望员工连续自我超越,从这点来讲企业文化与人力资本办理联合起来也是异国题目的。我们联合文化所做的人力资本办理很有大略会成为我们的特点,联合成一种特点的人力资本办理才华是我们具有长期生命力的人力资本办理,会有助本次竞争上岗,是我们厂进步办理程度,加快向一流企业迈进的精良初步,不管竞争上岗争上与否,我都会自动附和厂带领的决议计划,如果构造安排我这个岗亭,我会竭力开辟立异,与部分同事,与全厂员工一路联合同等,自动为四厂的进步贡献气力。如果构造另有安排,我会象“嗅嗅”和“仓促”那两只小老鼠一样,立刻背起跑鞋去寻找别的一处为四厂做贡献的“新鲜奶酪”。

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