领导干部戒勉谈话会上的讲话
同志们：大家好！
经过半月时间，大家已经走上了新的领导岗位。这次二级经理人员岗位交流，涉及分公司、机关和生产中心20个，二级经理29人。范围广、数量大。是公司成立至今最多的一次。按照干部管理要求，今天，在这里进行一次集体任职廉政谈话。目的在于，给大家鼓劲、提醒和敲警钟。希望同志们，尽快转变思想，熟悉情况，进入角色，理清工作思路，与班子其他成员团结协作，齐心协力，团结带领广大干部员工，按照集团公司提出的新跨越战略和公司确定的工作目标，在新的岗位上做出新的更大贡献。
借此机会，对同志们提出以下要求：
一、解放思想，更新观念，强化责任意识，增强工作紧迫感 忘记成绩，牢记使命是公司党组对大家的第一个要求。
客观讲，公司过去几年的快速发展，所取得的骄人业绩，与在座同志们的辛勤付出是分不开的，也得益于公司其他广大干部员工的共同努力，但成绩属于过去。当前，公司面临的竞争形势和全业务运营带来的诸多挑战更加艰巨，大家更应该保持清醒的认识，忘记成绩，牢记使命，增强紧迫感和责任意识。特别是面对新岗位、新要求，更要增强危机意识，不断解放思想，更新观念，适应公司发展的需要。
首先，要强化改革创新、开拓进取的意识。解放思想是改革创新，持续发展的动力源泉，人的思想潜力和创造能力是无穷的，只有在更高层次、更深程度、更广领域解放思想、转变观念，才能更加积极主动地正视矛盾、更加有效地解决问题，才能进一步创新思路、采取具有针对性的工作举措，打胜“攻坚战”，完成“新使命”。
其次，要强化“危机感、压力感、责任感、紧迫感”，树立敢为人先的思想。尽管多数干部工作责任心、事业心比较强，工作干劲足，能够尽心尽力、勤勤恳恳、兢兢业业，较好地完成党组交给的各项任务。但在一定程度上还存在着工作主动性不强、标准不高、要求不严的思想，要务必引起重视。希望大家以更加强烈的.竞争意识、机遇意识、责任意识，以敢为人先、争创一流的精神状态，变压力为动力，变劣势为优势，变被动为主动，下定决心，鼓足勇气，顽强拼搏，开拓创新，以更高的标准，更严的要求，更踏实的作风要求自己并严格管理部署。要精益求精，充分发挥主观能动性，不断思考、不断总结、不断创新，追求一流的工作业绩。遇到问题和困难时，要树立大局意识,群策群力、上下互动,协调一致。在观察问题、处理工作时，不只埋头于具体事务，与其他工作的大局联系起来，站在大局的高度思考、谋划、运筹和行动，做好各项工作。
最后，加强调查研究，认真分析新情况、解决新问题，勇于直面困难，敢于打破固有思维习惯，克服经验主义，努力寻求解决问题，化解矛盾的新思路、新办法，不断完善管理机制，改进
工作方法。新的岗位给大家提供了施展抱负和才能的新舞台，希望珍惜机会，不负重托，充分展示自己的能力和水平。
二、团结协作，共创佳绩
团结是领导班子战斗力的基础和保证。只有班子团结了，才能产生磁铁般的凝聚力和钢铁般的战斗力，带领员工促进企业发展。始终保持班子团结，提高班子战斗力。首先，班子成员要在工作中相互尊重、支持和谅解，在思想感情上融洽和谐，做到推心臵腹、坦诚相见。“班长”要负起责任，把工作做到家，将话说到心坎上。其次，班子成员之间要勇于开展批评和自我批评。团结不是简单的相互客气、一团和气。而是要求班子成员，都从团结的愿望出发，积极开展正确的批评与自我批评。把民主生活会制度同不定期的交心谈话结合起来，经常相互交心、说心理话，增进班子团结。第三，在党性原则的基础上求团结。坚持大事讲原则、小事讲风格，认真贯彻民主集中制，加强班子内部的互相监督。第四，要加强理论学习，班子成员要开阔眼界和胸襟，在纷繁复杂的环境中耐得住寂寞，顶得住诱惑，管得住小节。发现问题相互及时打招呼，做到不讲离谱话，不做出格事，不跟感觉走。工作中分工不分家，补台不拆台，配合不推诿，尊重不发难，营造团结向上，风清气正的工作氛围。
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