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优秀员工演讲稿

时间:2021-03-03 08:22:02 优秀员工 我要投稿

【必备】优秀员工演讲稿范文集锦6篇

  演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定,要求情感真实,尊重观众。随着社会不断地进步,越来越多地方需要用到演讲稿,你所见过的演讲稿是什么样的呢?下面是小编为大家整理的优秀员工演讲稿6篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

【必备】优秀员工演讲稿范文集锦6篇

优秀员工演讲稿 篇1

各位领导、各位同事,下午好!

  难得的好日子,难得的好机会,借新世纪宝地,我们又相聚了,难得的济济一堂。

  回首20xx年,我们每个人都会有自己的感受和想法,都在回味着:20xx年,我做的怎么样?我做好了什么?也在展望着:20xx年,我应该怎么做,如何做的更好?

  20xx 年,我们赢得了收获:圆满地完成了原料二车间的工艺设备的改进和20xx年前三季度的生产,并顺利地通过了四种新药的gmp 验证工作。工作中,大部分公司员工,是敬岗爱业的,都致力于公司的发展和振兴,他们是好样的,是优秀的。劲道的公司人,是公司的脊梁。

  现实的春就要来了,可今年的寒冬,出乎意料的早,席转了全球,似乎没有丁点冬意退去的意思,感觉不到丝毫春的暖意。面对这股寒流,摆在我们面前的现实是:需要静下来思索和面对了,目前我厂的生产和产品质量所面临的现状,我们该如何面对和度过这个寒冬?该如何走?是等待还是自救?对于狭缝中的行走者,只有自救,更要抗争,是我们的出路。

  领导的讲话,指出了当前面临的形势,也提出了今后企业发展的全面规划,为我们指明了企业发展的方向。

  而今,新的企业领导班子、新的企业运行机制和新股东的加入,将为我们的企业注入新鲜的血液和新的活力,是我们企业发展的大好机遇;新工艺的投入和新药的投产,更将为我们企业的发展,拓展更广阔的发展空间和构筑企业更好的提升平台。

  众人拾柴火焰高,只要奋斗的心贴近了、奋斗的目标在一块了、行动协调都一致了,再大的困难,都将会被我们凝聚的力量所击破,我们行,也一定会赢!

  团结就是力量,合力创造辉煌!明年的此时,定会有更多优秀的你们,在此,演绎你们的精彩和成功!

  一年了,大家辛苦了。今夜相聚,酒宴上你敬我敬酒杯满,喝个痛快、舒畅;晚会上你请东西南北中,尽情把歌来欢唱。

  佳节将至,谨祝:

  我厂产业兴旺财源旺,生产、销售节节畅;

  全公司人家和万事好,成功、收入步步高!

  谢谢!

优秀员工演讲稿 篇2

各位领导、各位同事:

  大家好,我叫孙**,陕师大传播学专业毕业,中级经济师,现党委组织部工作。我今天演讲的题目是记忆和远方。很荣幸能够再次参加青年员工成长考核大赛,较之饱满不足的第一次,这四年里,留下了很多珍贵的记忆。

  我真的很幸运,集团大事如此集中相伴在我工作四年的记忆中。集团积极应对金融危机留下的记忆,不仅仅省政府的通报表彰,更是集团又好又快发展的印记。六十周年大庆留下的记忆,不仅仅是推杯换盏的热闹,更是集团旗帜的力量;西部建工集团研讨会留下的记忆,不仅仅是圆满地完成任务,更是集团气度和形象的集中展示;承揽任务突破700亿留下的记忆,不仅仅是集团健康持续发展的和谐局面,更是尊重民意,解决民生,谱写“中国梦”的伟大开局。

  四年里,陕建集团,成绩斐然,硕果累累。而我在这四年里也留下一生中特殊的记忆。我记得刚走进公司时的局促和兴奋;采编新闻忙碌充实的情景历历在目;记得画版数方格子的专注;记得编辑出版的第一份报纸呈现眼前的欣喜,油墨的香味肆意十指;当然,我还清晰记得由报社转岗到办公室的那天是9月26日,记得第一次通知会议找不到领导办公室的窘迫;记得摆会议桌牌时候记不清领导位次的忙乱;记得第一次接待穿上西装正襟危坐的样子;记得为给车辆投好保险四处选择保险公司的奔走;记得第一次起草领导致辞讲话的忐忑;记得审阅文稿签字的小心;记得印制、装订文件的快慰;记得处理电子文档点击下一步时的谨慎;记得领导手把手教我如何写文章、修改文章时的感动;记得领导语重心长的教诲和亲切期望。在陕建工作的四年里,太多的人和事需要记忆,而这些不需要刻意,只需要用心。

  当然,我还有一些特别的记忆。记得集团六十年大庆时忙于准备材料、布置会场、编辑资料时熬夜加班的仔细;记得配合企业志编写人员整理内容、制作表格、打印样稿的用心;记得看到企业志上面留有自己名字时的满足;记得与同事合作完成任务时的粲然一笑。大家听到这里一定会说这些都是小事、琐事、杂事,不值一提,更无成就可言。可我认为,就是因为这些繁杂之事才最锻炼人、磨练人、成就人。孔子曰:勿以恶小而为之,勿以善小而不为。任何“大善”都是从“小善”积累而成的,谁也不能一蹴而就,成大事者,必先从小事做起,只有通过“小善”的日积月累,最终才能真正使我们成长起来。面对岁月的流逝,烦恼越来越多,考虑问题越来越实际,今年年初我又换岗到组织部工作,工作中角色的转换有时候令我措手不及,可我就是在这样的环境中,慢慢学会了成长,学会了坚强、学会了坦然,学会了珍惜。也渐渐明白了只有经过泥泞的道路才会留下脚印;明白了与其在痛苦中挣扎,不如认识自己,认识自己所处的环境,一点一点加以改进,行动起来,总比抱怨有价值;明白了敢于竞争、善于转化;明白了脚踏实地、仰望星空;明白了红梅凌霜傲雪,香韵却自苦寒来;明白了临渊羡鱼,不如退而结网。正如作家刘墉所说,成长是一种美丽的痛。但也镌刻下欢乐,沿着成长的足迹,一步步,走向成熟,走向未来。

  如今,记忆已被珍藏,远方仍需思量。站在新的起点上,我毅然奔向艰苦的、未知的职业远方。远方,有着一定的规律,有一定的确定性,却也时时刻刻在不知不觉中改变着。一棵大树怎样才能长得旺盛,残枝枯叶是要修剪掉的。一个普通的矿石要想成为钻石,是需要打磨的。如若对远方没有任何的思考和规划,如同一盘散沙,风一吹就散去,无影无踪。曾经有个人说过这么一句话,在翻阅毛姆所指的“刀锋”之前寻找过程,是他未来的意义。诚然,未来的意义在路上,但我认为不管是职业的远方,亦或生活的远方,要认识清楚,“成为一个怎样的自己”才是必须面对的“刀锋”。首先,我要成为我自己。人不只是“工具”和“手段”,作为有独立生命的个体,要有独立思考的能力,主动实践的态度,自由意志的精神,要努力成为有活力、有创造力、有鲜明个性的人。其次,自然实现自我。堂堂正正做人,踏踏实实做事,守住内心的安宁,促进自身和谐,在不断努力拼搏的过程中自然地实现自我,而不是偏执地自我实现。最后,自己如何才能致远。读书能致远,读书是一辈子的事情,阅读会丰富智慧和精神,给走向远方指明方向和方法。坚持勤笔善思,向别人学习,立足岗位,钻研业务,就会走得更远;坚持与同事协力,携手共进,团结做事,这样更容易致远。

  远方的路是大度的,和记忆中已经达到的渺小目标相比,尤为珍贵。不管在何方,站起来,前进就有路,这不仅需要勇气,更需要眼前的努力和拼搏。今天,在这里,为我加油,也为你们加油,更为陕建儿女们加油鼓劲!

优秀员工演讲稿 篇3

  朋友们,在这里,我想讲述一段我个人的经历,它同时也是我们企业所走过的历程。大学毕业后,一心要攀云折桂的我却阴错阳差地回到了家乡的电信局工作。当时正逢道县局从百万大行动的连年亏损中走出来,企业管理松散,财务状况恶化,人心思变。每当我捏着刚刚发下来的微薄的薪水,遥感着外边世界里的同学们意气风发的召唤时,就不禁仰天沉思:我们企业的出路何在,而身在一个没有希望的企业我,个人的出路又何在?惶恐、悲观,常常在这个时候包围侵袭着我孤独的心。直到有一天,企业十大文化理念姍姍迟来,象一盏明灯照亮了我的心。在同事们声势磅礴的学习十大文化理念的热潮中,在朋友们如火如荼的比照实施理念的行动中,我身同感受,不断地增益着对企业的情感,对前途的信心。记的一次,货运公司给我们单位送来了一车设备。按常规,单位会花钱请民工卸货,但这次没有,一位员工指着企业十大文化理念宣传栏中“精细理财”这一条说:“卸这一车货,请民工得花我们一个员工半个月的工资,大家说该怎么办?

  ”同事们都说,我们自己来!在铿镪的应答声中,几个年轻的小伙子已经奋力跃上了货车。堆成山的货物在同事们汗水的冲洗下“流”下了车。------精细理财的结果,是员工们的薪水水涨船高,再也不想离企业而去了。道县素有南蛮之地之称,因其闭塞的地理环境和慓悍的人文气质,造就了这里的血性男儿率性、鲁蛮的性格。曾经有一段时间,由于企业财务运作困难,员工对企业领导的对抗抵触情绪严重,几任领导到我局工作时都不同程度地受到过生命的威胁。但是,当新任领导班子到来后,使出了“企业十大文化理念”的治企法宝,实践了“以人为本,文明详和”的理念。他们主动与职工交朋友,充分了解职工个人爱好与特长,合理安排员工工作,使员工们能人尽其才,我个人就是在这个时候被安排到数据业务处理中心,从事自己专业所擅长的工作的;局领导还带头为职工办好事、办实事,从建设工会职工之家到改善员工办公环境,一时在局内养活了一团春意气,使干部职工从与领导对抗转变为与企业共赴时艰,暴发出前所未有的工作能动性。终于,在“效益杯”结束时,我们取得了全市第一名的好成绩。企业十大文化理念,她仿佛是春来时的第一声惊雷,震醒了我们蛰伏已旧的心灵;又象是哲人的一声点拨,改变了道县局一代、乃至几代人的命运;更象是夜航中的一盏航标灯,照亮了我个人和企业发展的方向。穿过时光的隧道,我们仿佛又来到了七十年前“长夜难明”的赤县天,是一为伟人的一种思想使得“雄鸡一唱天下白”。今天,我们的`企业十大文化理念,不正也是我们企业的指路明灯吗?相信在她的指引下,我们的企业、我们个人,一样也会“昆鹏展翅九万里”!

优秀员工演讲稿 篇4

尊敬的各位领导、各位同事:

  大家好。作为一名新人非常荣幸能代表鑫诚测绘上台演讲。一朵小花儿,也许并不好看,但是天空一下雨,它也可能无比惊艳;一块小石子,也许并不好看,但是阳光一普照,它也可能无比璀璨;也许站在你们面前的演讲者,也许并不好看,但是你们一鼓掌,他也可能带来最出色的讲演。我今天演讲的主题:企业腾飞、赢在执行。

  首先带给大家一个故事,边远地区有两个和尚,一穷一富,两人都梦想去佛教圣地南海朝拜,富和尚四处筹钱造船,而穷和尚带了吃饭的泥盆就出发了,富和尚听说后不以为然,一年后,富和尚还在四处奔走筹钱造,而穷和尚却已经从南海朝圣归来。这个故事非常有力的证明了执行了有多重要,计划不在多,理想不在多、关键在执行!

  目前,公司全体员工,在执行力文化的建设中,在这过程中让我明白了,做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括为:个人执行力决定个人的成败,企业执行力决定企业的兴亡。但是正是这么重要的执行力,却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的,缺乏执行力的企业最终损坏的,是企业自身形象,如任其发展,必将在市场经济的大风浪中被吞噬,何谈企业生存与发展?

  一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口,而是努力寻求解决问题的办法,从而出色完成任务。美国西点军校的核心,就在于没有任何借口,所体现出的一种完美执行能力。一种不讲任何借口的责任心。所以要提升执行力,我们就要牢记责任,奉行职业准则,培养不达目的不罢休的毅力。因为工作是没有任何借口的,失败是没有任何借口的,人生更是没有任何借口。

  执行需要培养自己的自觉习惯,摒弃惰性。凯恩说:“有什么样的习惯,就有什么样的态度,有什么样的行为,便有什么样的结果。”我要说,有什么样的习惯,就有什么样的高度,有什么样的行为,就有什么样的作为。春蕾离不开春风,夏荷离不开流水,猛虎离不开山岗,雄鹰离不开苍穹,俊杰离不开习惯。执行力的提升需要我们改变心态,形成习惯,把被动的心态转变为主动的心态,面对任何工作把执行变为,自觉自发的行动。

  执行更需要团队精神。中国有句古话,“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用”。意思是说,如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,可是,如果一万个人离心离德,恐怕连一个人的力量也比不上了!这,就是团队的力量!这,就是我们需要的团队精神!今天,随着市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么?靠的就是上下同欲、精诚合作的团队精神!因为我们所从事的工作,是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争,是团队协作能力的综合竞争!

  在过一天就是第23个全国土地日,土地是民生之本,发展之基,土地的不可再生性,决定了保护耕地,人人有责。虽然全国"土地日"每年只有一天,但带给我们的启示和思索却贯穿着每一天。愿"促节约、守红线、惠民生"成为我们每个国土人的共同责任和自觉执行。

  切实提升执行力非一日之功,但只要严要求、实工作、快节奏、新思维用心去做,就一定会成功!

  只有全体员工的执行力的不断提高,公司一定会跨越式步入佳境,做大规模,做强企业,形成心齐气顺,共谋发展的强大合力,进而实现公司的腾飞与辉煌。

  最后,我以一首小诗结束我今天的演讲。 大--源自小事,工作成于细节,细节造就完美。 执行是一种习惯,一种力量!

  工作成于细节,不积小流无以成江河,

  工作赢在执行,没有执行一切皆是空!

  工作重在执行,执行关系成败,执行赢得成功。 谢谢!

优秀员工演讲稿 篇5

  今夜,对于当选为优秀员工的人来说,是一个难忘的日子!

  今夜,对于当选为优秀员工的人来说,是一个收获的日子!

  今夜,更是一位普通工作者的工作价值得到肯定、工作能力得到体现的美丽日子!

  因为,XX度假村给优秀经理优秀主管优秀员工的颁奖晚会就在今夜举行!

  相信每位获奖员工,内心都感到兴奋,感到自豪!

  其实,只要你愿意,你用心去体验去学习去工作,每个人都可能成为一名优秀员工。

  那么,怎么做才能成为优秀员工呢?

  有一个小册子风靡整个世界,那就是《把信送给加西亚》,美西战争之时,美国总统对罗文说:把信带给加西亚!很简单的一句话,却蕴意无穷,因为当时加西亚正在丛林深处,罗文如果要找到他,其间又要克服多少难以想象的困难?而罗文呢,他没问:加西亚在什么地方,怎么去找?他什么都没问,而是立即去执行任务,百折不挠,永往直前。

  在罗文身上,隐藏着优秀员工的所有素质,你们或许不再有罗文的传奇人生,但体现在罗文身上的某些闪光点,你们则完全可以做到,因为这就是一个普通员工成为优秀员工的最基本的素质。

  这些素质究竟是什么呢?

  首先,要热爱工作。常言道:干一行爱一行。你们只有热爱自己的工作,积极主动的学习,才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。

  在酒店工作,热爱工作其实非常容易做到,你们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出生入死,无须在丛林深处提防毒蛇猛兽,你们只须热情待客,让客人有宾至如归之感即可,而实现这一目标更简单,那就是微笑,发自内心的微笑。有了你的微笑,我们的客人在这里就住得安逸,在这里就住得有回味,你们在这里工作和生活就会很愉快,而你工作愉快了,就会更有工作动力,从而进入良性循环。展现你们青春的笑靥吧!因为那真的很美丽,它不单可以照亮客人的心,同时也会照亮你自己的人生。

  一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工,无论在何种场合,都不会被埋没,他们就像藏在布袋中的锥子,终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好:是金子总是会发光的。当选为优秀员工,不单可以获得物质上的收获,更可以得到精神上的愉悦,所以我希望每位员工都有当优秀员工志向,这样的话,对企业有益,对你自身素质的提高,更有不可估量的作用。

  比较起优秀员工,有些人并不敬业,对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生的手段,当成自己不得不承担的责任,大家可否知晓,拥有这种心态的人是何等的疲惫?它非但对企业毫无益处,对本人的身心更是一种残害。试想,一位不喜欢自己工作、无法从工作中得到乐趣、一天到晚混日子的员工,怎么可能会有进取心和工作的动力呢?有些人不喜欢她的工作,仅体现在心理上,而有些人却表现在行动上,他们厌恶工作,只要有机会偷懒,有机会取巧,就绝不会放过,这种人连最起码的本职工作都做不好,更何况做别的事情?--当然也根本没人敢让他们做本份外的工作。他们在暗地里高兴的时候,是否会想到,他们一生都不可能有什么进步了,只能在原地踏步,只能领那份微薄的薪水。所以我希望大家都要敬业,都要对工作产生感情。其实你们年纪都很轻,正是风华正茂,求知欲最强的年代,在这种情况下,只要对自己人生有益的,什么都可以去尝试,什么都可以学习,哪怕是无偿加班,哪怕是义务劳动,只要能够学到本领,对你们一生都是一笔巨大的财富,它将使你在任何地方工作,都从容镇定,游刃有余,而且大家应该相信:群众的目光是雪亮的,一个人努力,大家都会看在眼里,只要你能够担当起某种责任,如果以后真的有机会的话,企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你,因为一个真正的企业,是不会埋没真正的优秀人才的。

  正如《把信送给加西亚》所言:年轻人所需要的不只是学习书本知识,也不只是聆听他人的种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托嘱立即采取行动,全心全意去完成任务。

  其次,要讲诚信。现代社会人们呼唤诚信,讲诚信的员工是企业最需要的人才,我们希望的是有责任心、讲究信誉的员工,那些投机取巧、混水摸鱼的人在任何地方,都不会受到大家的欢迎的。

  最后则是创新,创新是国家富强的灵魂,是企业进步的核心,你们来自五湖四海,每个人都有自己的人生梦想,我相信:安远会给大家提供广阔的天地,京明会是你们追求理想和实现人生价值的地方,对每一位有能力有才华有创新思想的人,公司都会量才以用,使之尽其所能(只要真的有能力),员工中的佼佼者,将有望升到主管阶层,主管中的优秀者,则有更好机会等着你们。希望你们在做好本职工作,处理好顾客关系的同时,多留意市场,多提供合理建议,只要建议对公司有确实效益,公司会予以重奖。我相信,只要京明不断发展进步,你们就能不断发展进步,在耕耘必有收获。

  进入20xx年后,京明迎来了新的机遇,也面临着新的挑战,在酒店竞争日益激烈的今天,如何更好的服务顾客,在经营方面开辟新的蹊径,在市场中立于不败,这是大家都应该思索的问题,因此,在今后的日子,希望大家再接再厉,开拓进取,使京明的明天更加美好,事业更加辉煌。

优秀员工演讲稿 篇6

尊敬的各位领导、各位来宾,亲爱的同事们:

  大家好!

  我是________(部门)的________(姓名),很荣幸今天能够站在这里发言。首先我想借此机会,向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们,致以最衷心的感谢!那么其次我想就我对“争做一名优秀员工”的认识在此和大家分享一下。

  在市场竞争越来越激烈的今天,人们越来越认识到,优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说,公司稳健发展离不开优秀员工,公司做大作强,离不开优秀员工,公司克服危机重现辉煌,也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力,实现永续发展的基石。做一名优秀的员工,实现自身最大的价值,为企业的发展和壮大贡献自己最大的力量,是一种高尚的荣誉,是一份可以让人兴奋和自豪的事业,也是我们每一位员工的必然追求,然而,什么是优秀员工?优秀员工的标准是什么?优秀员工须具备怎样的品格和素质?如何争做一名优秀员工、打造高效卓越的团队?

  在我的心目中,一名优秀的员工应该具备以下几点特征。

  首先,一名优秀的员工,他必然是一个优秀的人。很难想像一个人只在工作中优秀,而在生活中、为人处事中却是一个平庸的,甚至是懒散堕落的人。只有那些在生活中严于律己、积极上进、果敢行动的人,才可能在工作中表现出色,成为一名优秀的员工。

  其次,一名优秀的员工,必然是一位拥有良好的心态的员工。这种良好的心态使他快乐地面对工作,而不是把工作当着一份糊口的苦差;这种心态使他在工作中发现乐趣,并用这种乐趣去激励自己以更好的心态去更加努力地工作;这种心态使他在工作中遇到困难时,不慌张不气馁,而是认真分析问题所在,并努力找到解决方法。

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