公司表彰会领导讲话稿
在现在社会，我们越来越需要讲话稿，讲话稿是人们在各种会议和一些较庄重、隆重的场合上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。为了让您在写讲话稿时更加简单方便，以下是小编精心整理的公司表彰会领导讲话稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司表彰会领导讲话稿1
员工朋友们：
大家好！
今天，我们在这里隆重集会，表彰先进，树立榜样，并举行“奏和谐乐章展员工风采”主题文艺晚会，以此来丰富员工业余文化生活，营造和谐氛围，激发员工爱岗敬业、团结拼搏的热情。首先，我代表公司经营班子，向辛勤工作在各自岗位的全体员工表示衷心的感谢和节日的问候！
公司首次开展了绩效考核工作，历时一个月，采取自评与上级主管考核评价的方式，通过对工作态度、工作业绩、年度奖惩等内容的综合评定，549名在岗的一线员工和基层管理、专业级员工中，共有66名员工脱颖而出，其中，陈微文等18位员工被授予公司“优秀员工”荣誉称号，张永云等48位员工被授予公司“先进员工”荣誉称号，在这里，我代表公司经营班子，向获奖员工表示热烈的祝贺，向支持你们工作的家属们表示衷心的感谢，同时，对你们在过去一年里为公司生产发展做出的突出贡献致以崇高的敬意！
磷肥行业发展形势严峻，但是，公司在以吴向东总经理为核心的领导班子带领下，全体员工兢兢业业，克服诸多困难，取得了可喜的成绩：在生产方面，自2月份硫酸更换锅炉顺利开车后，硫酸、磷酸、磷铵主装置均稳步运行。8、9月份磷酸二铵月产量突破5万吨，9月份磷酸月产量创历史新高，并达产达标。4月份氟硅酸钠厂投料试生产，产品均达到优等品标准。xx月29日，磷酸二铵完成年度生产50万吨，提前两天圆满完成公司年度生产目标50万吨任务。其中年度硫酸完成60万吨，稀磷酸完成23万吨。在企业管理方面，3月，公司启动了质量、环境、职业健康安全一体化贯标工作；11月，分别以93分的好成绩顺利通过了“危险化学品安全标准化”验收，以89分的好成绩圆满完成了清洁生产审核。
这些成绩的取得离不开全体员工的共同努力，尤其离不开今天参加表彰的优秀员工及先进员工，他们中既有爱岗敬业、无私奉献的老员工，又有激情四射、充满活力的后起之秀；他们中有管理创新、沟通协调的高手，又有工艺改造、技术攻关的大师；既有冲锋在前的管理干部，又有在平凡岗位上默默付出和奋斗着的一线员工。虽然岗位不同，职责有别，但他们都在用自己的实际行动诠释着对工作的无限热忱。在这里，我为公司能有这些优秀的员工感到骄傲和自豪，正是由于你们优秀的表现，才有了公司越来越好的今天。我希望所有的员工都以他们为榜样，向他们学习，勤奋、努力、踏实地工作，尽职尽责，在自己的岗位上做出更大的贡献。
针对绩效考核结果及20xx年绩效考核工作，我谈以下几点意见。
一是充分发挥绩效考核的导向作用。绩效考核的导向作用体现在两个方面。一方面，公司确定的各项决策和工作部署通过绩效考核这根“指挥棒”分解到各厂、部门，落实到每一位员工、体现到工作中，让每位员工都明确自己的职能；另一方面在公司范围内努力形成“想干事的有机会、会干事能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的受责备”的良好氛围，营造公开、平等、竞争、有序的环境，促进全体员工自我激励、自我加压、自我成长，推动员工队伍建设。
二是结合公司一体化管理体系。科学、合理的设定绩效考核目标值，并持续改进绩效评价和考核方法，采取适宜的考核方法，建立和完善符合公司实际的绩效考核体系，力求使考核更为科学、合理、公平、公正，并客观、真实、全面地反映了工作业绩，并对考核全过程实施监督。
三是针对不同的岗位、不同部门，考核的侧重点应有所不同。对本身有任务指标、能量化考核的工作要坚持做到量化；对没有具体指标但非常重要的工作，有可能量化的也要尽量量化；难以量化的，则应对工作对象进行民主测评，重点考核工作对象的满意度，将抽象变为具体。要坚持平时考核与集中考核相结合，在注重结果的同时，也要注重工作的过程、工作的规律和工作的长远影响，增强考核工作的客观性、操作性。
四是大力开展优秀及先进员工事迹宣传活动。通过会议、局域网、“云磷”报专刊等多种途径，积极关注并大力宣传先进事迹，引导和鼓励全体员工以优秀及先进员工为榜样，查找自身不足，积极整改，增强工作责任感和紧迫感，在实际工作中找准自己的目标，更好地履行职责，做出更好的成绩。
各位员工，在内、外不利因素影响下，xx年仍是公司生产经营面临困难和考验的一年，我们将以磷铵55万吨生产任务为目标，以“团结务实，精益求精”为指导思想，以“挖掘产能、降低消耗、控制成本”为手段，认清形势，坚定信心，进一步挖掘内部潜力，降低运营费用，努力提升公司盈利能力；希望获得表彰的员工戒骄戒躁，继续努力。
员工朋友们，作为三环中化的一名新成员，我将和大家一起，心往一处想，劲往一处使，共同创造三环中化美好的明天。
最后，再次向获得表彰的66位员工表示祝贺。
谢谢大家！
公司表彰会领导讲话稿2
全体员工：
大家晚上好！
今天，我们欢聚一堂，在这里召开20xx年度表彰会，共庆新年。在此，首先让我代表公司领导班子向全体员工致以最诚挚的问候和最衷心的感谢，感谢你们一年来兢兢业业、默默无闻的工作！
20xx年，是长沙华海开业七年来，面临了新一轮最严峻考验的一年。在这一年里，IT卖场整体形势不景气，国储、科佳、赛格等同行之间竞争激烈，加之家电卖场都纷纷争抢电脑数码产品市场，电视购物、网络购物也不断冲击有限的IT需求。在这种大环境下，长沙华海与长沙其他IT卖场一样也出现了大公司纷纷撤店的情况，在这种形势下，各级干部、员工能够齐心协力，各尽其职，在大家的共同努力下，顺利完成了集团下达给的主要任务。在今年这种严峻的形势下，长沙华海能够顺利的完成任务，是大家能够以“华海为家”，不计较个人得失；是每一个岗位的员工能够拥有高度主人翁精神和责任心，是我们大家齐心协力，团结务实的结果，特别是那些今天仍坚守在工作岗位上不能来开会的，在此，让我再一次真诚的感谢大家辛勤的付出。
回顾这一年来的工作，有很多感人、值得表彰的'事涌现在眼前：
1、今年在外派工作中：xx主动支援苏洲工作，并在苏洲工作期间克服水土不服的困难，坚持支援两个多月，工作任劳任怨，勤勤恳恳。xx、xx根据公司连锁发展需要，年底外派至娄底工作两个多月，并积极促进娄底招商工作和开业工作。在娄底工作期间，xx克服个人困难，带病坚持工作。他们这种服从公司安排，爱岗敬业的精神值得大家学习。
2、业务部招商主管羊静在工作中兢兢业业，在招商工作中积极想办法突破，有时工作多，经常需晚上回家加班完成；为了争取资源任务的顺利完成，经常多方洽谈，有时谈至喉咙嘶哑。年度中积极整合厂家资源，协助完成中厅的布置更新以及外场营销活动。她这种爱岗敬业、以公司为家的精神值得大家学习。
3、保洁组在20xx年中整体小组团队意识强，为配合开门工作，经常自动自发的提前20分钟到工作岗位，确保保洁工作到位。工作中总是兢兢业业有xx、xx、xx等。保洁组长xx工作有执行力，有具体突发工作中，总是带头干脏活累活，在工作中，总是积极想办法提高员工的积极性，缺人时，总是主动顶替。在本年度中，保洁组主动担负起给公司员工烧开水工作，既有利于员工身体健康，又节约了费用。保洁组的以公司为家、乐于奉献精神的精神值得大家学习。
4、工程部xx在工作中总是积极主动，任劳任怨，11月份在工作中被重物打破头，缝了几针，休息几天后就正常上班，工作中总能发挥主人翁的精神，关注工程细节工作，主动开展台各项巡查工作，得到部门领导及其它部门同事的肯定。他这种爱工作的精神值得大家学习。
5、财务部会计xx在两任部门负责人离职时能积极主动的担负起责任，促进各项财务工作顺利开展，这种主人翁的精神值得大家学习。财务部出纳王华在部门人员调整时，能主动担负起仓库管理工作，并促进仓管工作顺利开展，这种爱岗敬业的精神值得大家学习。
这里列举的仅仅是我们看到的一小部份，还有好多默默无闻工作的人，在本职岗位上兢兢业业，他们以公司为家，工作中任劳任怨，乐于奉献。让我们把最热烈的掌声送给他们。
展望未来，我们信心满怀、激情澎湃，勇敢迎接新的机遇和挑战。希望我们所有员工在今后的工作当中，更加团结一致，求真务实，继续发扬以公司为家的主人翁精神，在本职岗位上发光发热，为公司谱写新的辉煌篇章！
值此新春佳节来临之际，恭祝大家及各位的家人：身体康健，万事顺意，阖家欢乐！
公司表彰会领导讲话稿3
同志们：
借此机会我代表市文化广电新闻出版局
同志对过去一年的工作进行了认真
市于去年11月份组建了文化广电新闻出版局，随着文化体制改革步伐的加快。被组织上任命为局长、局
必须树立用户至上的观念。应该明白，第一。用户是衣食父母”用户需要我更需要用户，用户是存在理由，最大的无形资产。如果我失去了服务的对象，没有用户的消费，也就意味着企业生命的停止。公司的用户愈多，人气越旺，愈显出企业的生机和活力。企业的生存和发展，
必须端正积极进取的态度。态度决定高度。实现一个梦想，第二。成就一份荣耀，能力固然重要，但首先是态度。态度可以是能力的加油站，也可能成为能力的灭火器。不一样的态度，成就不一样的高度。没有令人敬佩的态度，就没有令人仰望的高度。不论做什么，都要积极主动，都要敢于挑战，这是一种素养，也是一种习惯，更是一种态度，这种态度决定一个人未来事业的高度。一种积极的人生态度，能激发你一往无前的勇气和争创一流的
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