给领导的讲话稿
在充满活力，日益开放的今天，我们越来越需要讲话稿，讲话稿的作用是辅助讲话者集中有效地围绕会议议题把话讲好，不至于走题或者把话讲错。如何写一份恰当的讲话稿呢？以下是小编整理的给领导的讲话稿，仅供参考，大家一起来看看吧。
给领导的讲话稿1
很多在办公室的同事，都经常给领导草拟讲话稿，说实话这份工作对一些新入职的同事来说 难，很难，特别难！
首先毕竟我们没有领导岗位的经历，替市长写讲话稿，我们没当过市长；替部长写讲话稿，我们没有当过部长，没有岗位的经历，很难从他们当前的高度入手。
其次我们没有领导掌握的大量数据信息，因为在办公室工作的同事，大多都整日待在小格子屋“两耳不闻窗外事”，而且领导每天汇报的时候我们不一定都在场。领导获取信息也是多渠道的，我们不可能掌握领导那么多信息。
所以给领导写讲话稿难处是显而易见的。不过工作总是要有人干的，尤其是领导布置的任务。那么怎样才能做到迎刃而解，写好材料呢？
下面我给大家归纳几点写好领导材料要注意的：
第一是要有针对性，我们写材料首先要把握一点是有的放矢，务实不做虚，如果机关开一个会讲内部建设，首先要明确内部建设的对机关的重要意义，其次找出内部建设存在哪些问题，怎么解决这些问题。照着这个思路起草领导讲话稿我们就成功了一半，这是要注意的第一点。
一个材料写得好不好关键是有没有针对性。比如今天我们要对辖内各金融法人机构召开一个深化整治市场乱象的会议，首先就要了解听众愿意听什么，他们希望了解什么。给他们讲怎么当前国内整体宏观政策意义是没有针对性的。我们应该了解他们，金融企业怎么在这次“市场乱象整治活动”中规避自己的风险，减少自身的损失，要提出问题、找出对策，供他们参考。
第二要步好文章大局，搞好文章的布局也是非常重要的。就是文章的框架结构要合理，大小标题要设计好，这一点同样非常重要。文章的框架结构怎么确定？我认为每一篇文章、每一个材料，它的结构是不完全一样的。我们认为是有变化的，从古到今就说写文章“文章无定法”，说的也是这个道理，但是万变不离其宗。给大家说一个万能模板是无论任何文种都可以用的，第一就是“为什么”，第二就是“是什么”，第三“怎么做”，这种开门见山的结构一般领导是都认可的`。
第三就是语言表达的问题，我们要用群众的语言，通俗化的表达，准确简洁。如果我们写文章、写讲话，拿一张报纸来抄，那么太过书面化，是不会成功的。要用群众的语言，结合领导日常的讲话风格，讲心话，讲实话，不要讲大话、空话、套话、不着边际的话。有的同事给领导草拟的稿子都容易犯这种错误，写的内容太空，太假，不接地气。过语言关，就需要我们多注重对日常的积累，这一点同样非常重要。
下面是领导讲话可以用的一些句子，大家有喜欢的就点击收藏哟！
加强教育，树立“真抓实干”的队伍“风向标”
建章立制，筑牢“为官不为”的制度“防火墙”
多管齐下，打出“庸懒散拖”的监督“组合拳”
正风肃纪，严明“为官不为”的纪律“高压线”
完善机制，探索“为官有为”的改革“新思路”
加大曝光，发挥“为官不为”的治腐“震慑力”
紧盯“大事要事”打“攻坚战”
紧盯“急事难事”打“歼灭战”
紧盯“薄弱环节”打“持久战”
以学修身，为自身素养“补钙”
以干促进，为经济发展“鼓劲”
以变求新，为改革创新“助力”
以廉生威，为干部群众“立标”
在“统”字上下功夫
在“融”字上做文章
在“新”字上求突破
在“深”字上见实效
用好用活“学”字诀，在夯实真学真懂这个基础上不动摇
用好用活“做”字诀，在抓住笃行求实这个关键上不懈怠
用好用活“改”字诀，在掌握即知即改这个方法上不打折
用好用活“领”字诀，在强化以上率下牵引上不落空
用好用活“常”字诀，在扭住支部建设这个重点上不放松
用好用活“促”字诀，在聚焦担当作为这个标杆上不停步
用好用活“担”字诀，在强化组织领导这个保障上不松劲。
坚持理想信念的“高线”
遵守道德规范的“中线”
严守纪律规矩的“底线”
远离违法乱纪的“红线”
聚焦主业、突出主责，细耕“责任田”
坚定信仰、提升能力，牵住“牛鼻子”
总结经验、把握规律，把好“方向盘”
明确责任、奖优罚劣，激活“一池水”
以“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气大刀阔斧、攻坚克难
以“困难于其易、为大于其细”的智慧运筹帷幄、总揽全局
以“咬定青山不放松”的决心严明责任、狠抓落实。
扭住“思想稳控”这个根本，为改革凝神聚气
聚焦“素质升级”这个关键，为改革蓄能攒劲
突出“选拔使用”这个导向，为改革助力增效
拧紧“管理监督”这个重点，为改革保驾护航
以“勤政”为先，密切干群关系
以“情感”为线，提高服务质量
以“创新”为首，转变工作方式
以“务实”为要，筑牢群众基础
以“制度”为纲，规范工作运行
“严”字当头，作风建设是永恒课题
“学”字为先，勤奋学习是成事之基
“干”字为重，干事创业是人生追求
“廉”字为荣，清正为官是最高操守
“贤”字为尺，公道用人是重要职责
“实”字为要，取得实效是衡量标准
给领导的讲话稿2
文字秘书，无非就是领导讲话稿，起草规章制度，计划，总结等等，一般的规章制度、计划、总结皆有模板可借鉴，这个容易一些。难是难在领导讲话和一些具有指导性的言论，要有高度，有深度，有指导性，新颖性，很多新人觉得难以应付，下面是某位前辈的几点建议。
对新人而言，可以注意以下几个方法：
1、学习
所谓学习，就是多看以前的资料，包括以前领导的讲话稿，别人写的稿件。还有外地的领导稿件，都可以借鉴。
2、收集
所谓收集，就是注意在工作中时刻注意收集领导的发言，观点。最简单的办法，领导重要场合的工作观点都记录下来，用笔，用mp3录音。
3、分析
这个是弄文字稿的高级阶段。经过前面的第一，二个步骤，你已经了有了一个领导讲话稿的框架，有了一堆素材，你就该分析，这些素材摆在哪个地方，要讲究特色突出，观点突出，重点突出。
4、润色
初稿出来了，就是润色，也就是把稿子先通读一遍，然后把普通的观点，上升到适应新形势的新观点，把重点更突出，突出新意。
5、审阅
请领导初审，这个是领会领导意图的重要途径，特别要是领导打回来以后，要认真琢磨他修改的地方，以后就记住了
最后，记得多保留版本，也就是每修改一次就另存一个新文件，不要覆盖原来的版本，送给领导的最后签字稿，要让领导知道是第几次修改的(投机取巧的一个小经验，)。
经验：写稿子不要急着下手，除非是特别紧急的，一般的，接到任务后先好好想想，自己手头有哪些资料，还有哪些资料需要收集，这些资料可以怎么排列。特别是按照领导的意图，怎么组织这些材料等想得差不多了，才动笔。
另外，写稿子的时候不要受打扰(所以，自己一个人加班就少不了)
不管如何，想好了，拿出一个初稿，有了基础就好改了。
个人的一个经验，多逛逛行业网站，能有很多收获的，比如你是教育的，就多看看外地教育局的网站一个是看别人领导怎么说的，一个是看一些理论研究的，还有就是别人的新做法，新思路。
另外一个建议就是平常要注意多练练笔头，不要生疏了。比如写写博客就不错。
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