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领导给新员工的讲话稿

时间:2022-11-25 16:40:21 领导讲话稿 我要投稿

领导给新员工的讲话稿

  在不断进步的社会中,接触并使用讲话稿的人越来越多,讲话稿可以按照用途、性质等来划分,是演讲上一个重要的准备工作。你知道讲话稿怎样写才规范吗?下面是小编帮大家整理的领导给新员工的讲话稿,希望能够帮助到大家。

领导给新员工的讲话稿

领导给新员工的讲话稿1

各位新同事、青年朋友们:

  大家下午好!

  看到朝气蓬勃、充满活力的各位新同事,我感到非常高兴和欣慰。因为我们始终认为,只有在人才辈出之日,才有企业兴旺之时。在这里,请允许我代表大桥局,对各位新同事的加入表示热烈的欢迎,对培养你们的学校、对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢! 各位新同事在离开校园的时候,母校和父母寄予了很高的期望。我想起前几天从微信上看到的几位大学校长在20xx年毕业典礼上的讲话,中南大学张尧学校长希望同学们在人生的征途中记住价值判断和价值选择,要时刻考虑我为别人做了什么;北京邮电大学方滨兴校长希望同学们拥有好品德、好本事、好谋划、好心态、好心气、好身体;杭州电子科技大学薛安克校长希望同学们用思考致善、用思考致远、用思考致胜。希望同学们不要忘记离校时师长的嘱托,家长的希望,同学的祝愿,时时品味。

  风雨一甲子,彩虹两千座。大桥局是1953年为建设万里长江第一桥———武汉长江大桥而成立的。60年来,我们经历了从无到有、从小到大、从大到强的艰苦创业的历程,成为了世界上建桥最多的企业。经过市场的锤炼,大桥局已经成为中国乃至世界桥梁建设市场中强有力的竞争主体。

  进入21世纪以来,随着综合国力的增强,中国进行了世界上规模最大的基础设施建设。我们抓住宝贵的历史机遇,设计、建造了一大批享誉国内外的桥梁项目,创造了世界和中国桥梁建设史上的多个“第一”。一大批世界级大桥安全优质的建成,凝聚着中华民族的智慧,是我国综合国力的体现,充分彰显了“大桥人”的担当品质和责任风范。 经过60年的奋斗,我们已经积累了良好的发展基础。概括的讲,我们在持续发展方面具有五大优势。

  一是拥有一流人才。大桥局是一个企业,更是一所综合性大学。大桥局先后培养出了3名工程院院士、4名工程勘察设计大师和一大批桥梁专家。尤其是近年来,我们通过导师带徒、内部研究生等活动,依托在建的众多重大工程,使一大批优秀青年人才脱颖而出。应该说,在大桥局这个舞台上,只要大家热爱桥梁建设,并坚持不懈地为之努力,就肯定能够展现人生价值,干出一番事业。

  二是拥有精良装备。我们创新的技术已成功植入我们先进的装备之中。目前我们拥有包括“天一号”、“小天鹅号”起重船在内的100多艘各类海上施工船舶的“海上舰队”,拥有KTY4000型动力头钻机、5200T.M上回转式塔式起重机、大型液压打桩锤等一大批先进的技术装备,使得我们具备在各种江、河、湖、海及恶劣地质、水文环境下修建各类型桥梁的能力。

  三是拥有专有技术。经过近60年的日积月累和不断创新的技术沉淀,奠定了大桥局行业领先的地位。大桥局“xx”科技发展规划明确了今后几年科技发展的思路和目标,为大家今后的发展提供了舞台。大家任重道远,也将大有可为。

  四是拥有优势结构。一是产业链结构优势,即集桥梁科研、勘测设计、工程施工、装备研发“四位一体”的优势,建桥核心业务突出,相关多元优势互补,盈利模式不断优化,集成创新能力不断提升;二是盈利结构优势,大桥局在发展战略中提出来要做大土建、房地产、物流三大板块,三大板块相互支撑,互为补充。

  五是拥有优秀品牌。我们通过“打造桥文化、振兴桥企业”,依托企业的历史和优良传统,培育了MBEC“以人为本,诚信经营,精益求精,持续创新”的企业核心价值观,铸造了“大桥局”这块金字招牌,我们要珍惜、爱护这块金字招牌,共同为这块金字招牌争光添彩。

  在建局60周年之际,我们在总结历史、立足实际、谋划未来的基础上,明确把“打造世界一流的建桥国家队”作为企业愿景。实现百年传承,迈向世界一流,这就是我们的“大桥梦”。

  我们必须着力打造竞争比较优势。市场是变化的,我们必须时刻研究市场,研究客户,必须坚持“大土木、大经营、大联合”的营销思路,坚持细分市场、区域经营、差异竞争,提升企业市场竞争能力。 我们必须着力打造成本领先优势。没有亏损的行业,只有亏损的企业。要继续抓好“三个转变”、“三次经营”、“三化管理”等管理理念和管理举措的落实,通过做精管理,做实企业,以高质量、低成本的产品在市场竞争中占得先机。

  我们必须着力打造盈利结构优势。要按照企业发展战略,突出建桥主业,做强做大桥梁建造和桥梁建造相关的产业链,同时积极壮大房地产业务,稳妥发展投资业务,通过各板块的协同发展,提升盈利能力,提高发展质量。

  当前,国际、国内建筑业方兴未艾,给大桥局这样有实力的企业提供了良好的商机,也为在座的各位新同事职业生涯发展提供了广阔的空间。要引领中国桥梁事业发展,实现百年传承,迈向世界一流,从今天开始,各位新同事也将同我们一起承担起责任。借此机会,我向各位新同事、青年朋友们提几点希望。

  1. 坚定信念。实现“大桥梦”,需要我们一代又一代接力赛跑,既要接好前面的接力棒,更要跑好手中的一棒,还要传好下一棒。希望大家自觉地将个人的理想与“大桥梦”结合起来,和所有“大桥人”一道,忠诚企业,敬业乐群,积极进取,不懈奋斗。各位新同事能够在中国桥梁建设事业中建功立业,成长成材,这也是大家的光荣!

  2. 坚守底线。目前,诱惑确实很多,大家压力也都很大。但我们要坚信“劳动创造财富”。幸福不会从天降,美好的生活等不来。大桥局提倡“共创价值、共享成果”,提倡阳光收入、阳光操作、阳光心态。希望大家坚守住底线,坚持良好的职业操守,在生产经营中,要依法合规,坚决维护企业利益,绝不能假公济私、损公肥私;在质量、安全管理上,绝不能降低规范标准,绝不能偷工减料;在廉洁从业上,不该拿的一针一线都不能拿,要能够做到任何时候都底气十足。守住了这些底线,我们企业、我们个人就能够行稳致远,在任何风浪中屹立不倒。

  3. 坚持传承。罗马不是一天建成的,桥梁技术的进步不可能一蹴而就,需要薪火相传和持续改进。有了各位新同事这些新因子的不断进入,大桥局的事业将永葆活力。希望大家在工作岗位上,传承学校的好传统、传承家庭的好传统、传承大桥局的好传统。尤其要虚心向老一辈建桥人学习,既要传承老一辈建桥人艰苦奋斗、自强不息,创业创新、无私奉献的精神品质,还要传承老一辈建桥人精湛的技艺、宝贵的经验、严谨的作风。

  4. 角色转变。从毕业到就业,是各位新同事人生中重要的节点。这标志着大家从学生变成了员工,有了展示作为、创造价值、回报社会的工作岗位;从个人奋斗变成了作为企业团队的一份子一起奋斗。作为企业的一份子,希望大家自觉将自身利益融入企业利益之中,企业能够持续健康发展,个人的利益才能得到保障。大桥局也将努力把企业利益和员工利益统一起来,努力为大家提供合理的薪酬待遇、良好的工作环境、较好的职业前景,提升大家的幸福指数。

  5. 习惯转变。大家从学生变成员工以后,还要自觉转变一些习惯。比如,做学生时相对自由,现在需要敬畏制度;过去注重理论知识的学习,现在需要注重在实践学习;在思维习惯上过去可能重激情多一些,现在需要重理性多一些。工程行业是一个实践性很强的行业,大桥局的工地遍布大江南北,且流动性强。为了培养、锻炼人才,我们要求,应届毕业生都必须先到基层、先到一线。实践证明,这条政策非常正确。各位新同事都将到桥梁建设工地工作、生活、成长。希望大家尽快适应新岗位,迅速融入大桥局,满载新希望,踏上新征程。

  6. 目标转变。大家从学生实现了向员工的转变,目标也要转变。希望大家既“仰望星空”,又“脚踏实地”。 大桥局正在建设许多举世瞩目的工程,这些大桥的建设,把中国桥梁建设、中国企业党建网的设计施工理念、机械装备水平、新材料新工艺的应用、工程建设管理和工程项目管理提升到了一个新的更高水平。同时,这些大桥的建设,也面临着诸多创新,需要攻克很多世界性难题。有为才有位,希望青年朋友们珍惜这个大舞台,“立志如山,行路如水”。我们倡导的人才理念是:人人都是人才,人人都可以成材。我相信,各位新同事一定能够在大桥局实现自己的人生抱负,书写出精彩的人生故事!千里之行,始于足下。希望你们抓住每一天,一步一个脚印扎扎实实地往前走,祝愿你们成功!

领导给新员工的讲话稿2

  入行一年中,我切身体会到了我行员工的敬业精神与专业品质,感受到了他们的竞争意识和创新精神,一年中,在领导的关心和同事的帮助下,我圆满完成了各项工作任务,感受了很多,也学会了很多,我觉得自己正在成为一名真真正正的++银行人。

  当前金融行业竞争激烈,改革创新势在必行,业务升级箭在弦上。作为一名新员工,我会用改革创新的精神指导和鼓励自己做好工作,以创新的面貌、创新的工作、新的成绩回报领导和同事的厚爱。

  一是用自己的行动支持改革创新。创新是发展的动力,没有了创新,我行发展就会形同死水,就会被市场竞争的狂涛巨浪无情吞没。作为一名新员工,就是要真心真意拥护我行的一系列的改革创新举措,不折不扣地严格按照我行的相关规定执行到位,以实际行动支持改革,支持创新,促进发展。

  二是用自己的学习促进改革创新。一年中,自己虽然学到了很多东西,但离我行改革创新的要求还有不小的差距,今后要进一步加强自己的学习,学习金融专业知识,学习实践操作技能,学习理解世界银行业新的服务理念和新的金融产品,开拓视野,增长才干,迅速提高专业素质,为促进改革创新打下坚实的基础。

  三是用自己的工作实践改革创新。从大的方面讲,我们的发展需要改革创新,从小的方面说,我们每一个人都可以在本职工作中改革创新,一个小小的创意,就可以大大提高工作质量,一个小小的改进,就可以大大提高工作速度,工作的衔接,流程的优化,习惯的改进,这其中大有改革创新的文章可作。将来,无论在什么工作岗位上,我都会从不断了解客户需求中,从对工作的总结思考中,不断改革创新,以自己的工作成效实践我行改革创新的要求。

  入行一年是一个阶段的结束,更是一个全新的开始,我一定会不断总结一年来的经验教训,不断学习,迅速提高,努力工作,不辜负领导和同事们的期望,以创新的热情、创新的工作为我行的发展的做出更大的贡献。

领导给新员工的讲话稿3

新同事们:

  大家好!

  七月的XX,麓山青翠,湘江波澜,又是一年盛景年光。此时的你们,少年风华,意气正茂,恰如“后浪”,奔涌而来。在这个最好的时代,在你们最好的年纪,选择了职场的首个起跑线——xx公司,从此走上了经世报国的宽广舞台,也开启了个人乘风破浪、逐梦前行的全新征程。

  前一秒,校长毕业致辞的嘱托还萦绕脑海,好友同窗的临别赠言仍回荡心头;下一刻,你就将释放激情,放飞梦想,跃跃欲试地想在人生的考卷上书写自己的新答案,在中国建筑的怀抱里,你将传承红色基因,积蓄蓝色力量,投身绿色发展。首先,我代表公司领导班子热忱欢迎你们,同时作为公司的老员工、你们的新队友,在这个“红日初升,其道大光”的时刻,我想与大家交流一下个人的感想,希望对你们有所裨益。

  各位新同事,你们所处的,是一个日新月异的时代。二十一世纪即将走完五分之一,大国角逐风起云涌,“种花家”展现了对抗“白头鹰”的强大能量,全新的多极格局悄然形成;国家实力蒸蒸日上,“北斗”发射上天,巨舰成功入海,今年更是要决胜全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚最后一战;生活的方式天翻地覆,人工智能代替了手工操作,直播带货影响着购物的选择;民族精神愈发昂扬,面对汹涌而来的疫情,中华儿女万众一心,凭借火雷二山、方舱医院,凭借万众一心、守望相助,也凭借小小的口罩,守护了大大的中国。在这样瞬息万变的时代里,初出茅庐的你,除了感受到身处大国盛世的幸运和自豪,又是否还有时代潮涌下的焦虑和迷茫呢?

  各位新同事,你们所选的,是一个守正创新的企业。xx集团站在“新基建”、“粤港澳大湾区”、“一带一路”的全新风口,朝着“一创五强”的新愿景全速前进,现在已经位列世界500强第x位,营业收入达到了x万亿元,致力于拓展幸福空间,建设美丽中国。我们所属的xx五局,经历了x年的风风雨雨,进入新世纪以来,高歌猛进、慷慨激昂,绘制了“85度发展曲线”,已经从单一的施工承包商,转型升级成为集投资商、建造商、运营商“三商一体”的大型企业集团,年经营规模超3000亿元,实现了XX建企第一、xx各局前三,市场美誉响彻海内外。

  我们所在的xx五局三公司,是集团号码公司排头标兵、五局高速发展的“定海神针”。我们用革新“建证”初心,走出四川渡口的大山,走到了星城之畔的大江,开始了湾区和海外的“星辰大海”全新征程;成立近半个世纪来,打造了“四纵一横一片”的`宏大版图,构建了九大细分产品,在行业内外形成了独具匠心的管理文化。我们全力奔跑,在大江南北塑造了一个又一个的建筑精品,也坚定地履行着社会责任,在今年年初的新冠疫情中,星夜驰援雷神山、火神山,以全线最快的速度完成了医院机电安装工作,彰显了大国央企的拳拳赤子之情。20xx年,公司以营业收入超x亿的优秀成绩再度跻身“中国500强”(对应x位),综合实力稳居XX省非集团类建筑企业第一,奠定了“xx一流号码公司、市场一流建筑品牌”的地位,“千亿强企”的目标将在今年全面实现,“万人团队”的架构也因你们的到来而得以完整。在这样气象万千的企业里,初入职场的你,除了豪情万丈,是否有一些本领恐慌?

  各位新同事,你们所面对的,是一个焕然一新的角色。高考仿佛还在昨天,象牙塔的倒影渐行渐远,你把梦想装进行囊,探索诗和远方。校园的剧情已经杀青,职场的续集逐步开启,你的新角色是建设者,伴随你的不仅是双手构建广厦千间、大道如虹,更是脚下沉淀的泥土和心中的真情;你的新角色也是逐梦人,逐梦的道路上会有人与你“组队”,但更需要你个人不断“打怪升级”;你的新角色也会是丈夫妻子、师长父母,企业会给你不错的收入,更需要你肩负起家庭和社会的责任。在这个并无剧本的故事中,首次“出道”的你,除了感到兴奋,是否还有一丝紧张?

  各位新同事,依我看,何须迷惘,更不必紧张。在日新月异的时代中,你选择了这样一个不断求新的企业,就已经选对了起跑线,只需要守住自己的梦想初心,就能绘制好追求人生精彩的主角剧本。

  在这样的时代里,要想万里奔袭,唯有光速成长。要学会做时间的朋友,不负光阴,方能高歌猛进。我们的生命和热情,要用在有价值的事情上,多向师父讨教,多上现场学习,“青春虚度无所成,白首衔悲亦何及”,把握机遇,不驰于空想,不鹜于虚声,才能使自己的思想观念、思维视野、认知水平跟上时代发展。

  在这样的企业中,想要中流击水,唯有潮头奋楫。公司以“守正创新的企业战略、正派诚信的文化传承、正道致远的干部队伍”为统领,坚持的是“敬畏规则、尊重贡献、崇尚简单、追求精彩”的十六字管理理念,发扬的是“三自”工作精神(自觉的工作习惯、自信的工作风格、自豪的工作激情),倡导的是“三好三重三讲”(三好”:好工作业绩、好岗位履历、好教育背景;“三重”:重品德修养、重能力培养、重潜力素养;“三讲”:讲政治大局、讲担当风险、讲激情作为)的选人用人导向。面向“百年老店基业长青”的宏伟目标,我们坚持“不长本事的钱少赚,没有未来的产品少做”,誓将“xx五局三公司”打造成为市场认可、客户信赖、社会满意、员工自豪的“金字招牌”。现在的你,也许稍显稚嫩,但总有一天也要接过三公司发展的接力棒,而到时候的你是否完全具备接力奔跑的能力?

  在这样的角色上,想要大放异彩,唯有坚定初心。世界纷纷扰扰,跨界直播的挺多,转型电商的不少,但更多人始终初心不改,你看到30+的“姐姐”们尚能乘风破浪,凭借的是对舞台梦想的坚持;连续十三届全国人大代表申纪兰一生默默奉献,终换来我们的永世铭记,毕竟人生的成就不能以金钱定义,更不能用权力衡量。因此将来的你们不论身在何方,不论顺境逆境,守住心中的方寸天地,便能“宁移白首之心,不坠青云之志”,用自己的标准定义美满的人生。

  看吧,后浪,只要你梦在前方,总会到星辰大海,要相信路在脚下,便足以扶摇直上!最后,祝你们永远朝气蓬勃,意气风发!愿你们始终心向远方,乘风破浪!

领导给新员工的讲话稿4

各位最有活力、最有潜力的碧丽新同事,各位可亲可爱的兄弟姐妹们:

  大家上午好!

  我是行政部的李洁琼,桃李芬芳的李,纯洁的洁,琼瑶的琼、琼浆玉液的琼姐,今天我很高兴地为大家介绍公司概况与文化理念,希望今天的分享能为大家带来桃李的芬芳,带来纯洁的思想,带来琼浆玉液般的营养!

  首先我代表公司感谢大家选择了碧丽,感谢你们给碧丽带了新鲜空气、新鲜血液与新鲜的活力!对你们加入碧丽表示最热烈最诚挚的欢迎!

  我先向大家简单介绍一下公司的情况。

  碧丽公司是一家不新也不老、不大也不小的企业,不新也不老是因为有十二年历史,不大也不小是指公司有近亿元年产值、200多员工的规模;碧丽是一家专门研发制造饮水设备的著名企业,是一家头上闪耀着无数光环的企业:广东省高新技术企业、民营科技企业、广东省知识产权示范企业、中国节能减排优秀企业、中国节能认证企业、中国质量信用企业等,这样的荣誉多如繁星、不胜枚举;

  碧丽公司拥有上万方的产业研发与制造基地,拥有30多项国家专利技术;拥有技术过硬的强大技工队伍;拥有生产设备的数量与先进程度在行业首屈一指;公司还拥有行业配套最齐全的各类硬件;这些共同构成了碧丽领先饮水机行业的制造优势与专业大厂的风范。

  ——以上这些就是碧丽人十二年来不断创新、奋斗不息的成果展示。同时,走进碧丽,你会渐渐地感受到这个团队的独特风格:

  这是一支敢于创新、奖励创新的团队(从技术队伍到其他部门到车间一线员工,都能从自己的岗位着眼、从细节着手,主动参与管理或技术创新,每季度公司都会举行隆重的科技进步奖的颁奖大会),这是一支喜欢分享知识也分享财富的团队(碧丽是经销商的黄埔军校,从碧丽走出去的经销商不计其数,产生了无数个百万富翁、千万富翁,大家在碧丽的平台上共同创造财富、分享财富;碧丽还向社会贡献财富,大手笔地向汶川捐赠饮水机、向敬老院、贫困地区捐款捐机)

  这是一支充满生机与活力、会工作也会生活的团队,一年一度的员工晚会,会让你看到碧丽人的多姿多彩与多才多艺;一年一度的员工集体旅游,让你释放压力、增强活力、融入碧丽。

  这是一支讲平等讲尊重的和谐的团队(从老板到员工,一视同仁,没有森严的等级,没有分工不同的歧视,彼此之间,关系单纯,亲如一家,和睦相处;)。

  这是一支正行走在路上的、存在着发展中的诸多不足、管理水平与合作水平有待加强的年轻团队。正因为大家的出现,给了我们彼此的机会与平台,让我们一起学习,去共同提升、共同规范,去赶超更好的自己,创造更好的碧丽!

  最后,还想送我们的新同事两个字,来作为大家做人做事的参考要求:

  这两个字,即:“敬”“进”。

  敬,即敬人敬事:

  敬人者,人恒敬之。尊重别人,才能让别人尊重你。尊重你的上司,你的同事,你的下级,你才会有好的人缘。

  敬事,对工作有敬畏感,持之以恒投入你的热情与用心来工作,你才能真正技艺精湛,你才能有发展与晋升的机会。

  进,即进取:

  第一:我们碧丽是高新技术企业,高新技术,意味着我们这个产业,技术含量高,对人员素质的要求也高,我们必须不断学习,不断进取,才能满足企业不断发展高新技术的人才需求,才能赶在对手前面。

  第二:在做好本职工作之外,我们还要不断学习,向优秀的人学习,向书本学习,在生存外求发展,如果仅仅满足现状,不为未来作任何的准备与累积,我们将永远只是个平庸的人,甚至是会被社会淘汰的人。

  最后我祝大家信心满满、踏实肯干,在碧丽的大海上扬帆起航,创出更幸福更美丽的人生!

领导给新员工的讲话稿5

  今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子,很高兴我们公司又拥有了一批新的人员,我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎!

  借今天这样一个机会和大家交流三个内容:

  一、你们是幸运的,要珍惜机会,走好未来职业发展之路。

  面对毕业=失业的社会局面,你们无疑是幸运的,能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作,一方面是你们在校期间是努力用心的,另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的,所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会,今天走出这个楼,外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人,他们焦急躁动的脸上写满了无奈,当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。

  不要轻言放弃,前几天看某个日志,里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》,里面有几点我很认同:

  1、人需要有一个正确的方向,向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标。

  2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点,当你面对很多不确定因素的时候,能够把握自己、清楚定位,知道自己的梦想和目标在那里,面对每一次转折与变迁都能准确应对,最后赢的一定是你。

  3、不能活在别人的眼里和嘴中。把命运掌握在自己的手里,很多人愿意随大溜儿,别人跳槽他也沉不住气,别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意,这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法,而是始终生活在无比痛苦的抉择之中,所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸,我想这不应该成为你们的追求,你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来,让自己稳的注走的正、长的快,这才是你们脱颖而出的最佳捷径。

  二、向公司老员工学习,敬业爱岗、踏实前行。

  三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工,他们看到了公司经历的每一步艰难,熬过了公司最痛苦的发展初期,他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献,也在这个过程中得到了很好的历练,当他们拥有职务、股份、待遇的时候。我想那是他们应得的,作为新员工要懂得只要你付出同样的努力,你也会在不远的将来得到你能够得到的一切,公司在机制的设置上对所有员工都是相同的,咱们公司有个非常好的文化,就是大家彼此之间真诚相待,互帮互爱,我们是个和睦的大家庭。

  三、潜心学习、多多积累、厚积薄发。

  原来曾经和大家交流过这样的观点1—2年你们需要解决吃饭、活着的问题,技能在这个阶段是重要的,能干活是必须的,否则就会消失掉,2—3年你们需要解决定位、职位问题,这个阶段学习积累提升自己是重要的,5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证,也就是说你5年要上升5个台阶,顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情,但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上,咱们身边的例子就很多,工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘,有的人5年迈出五大步。有的`人5年上升三台阶,有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上,你准备怎么办?所以在目标明确的前提下,潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的,向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长,用心积累可以使你拥有良好的经验和思想,一旦机会合适、条件成熟,你一定能成就一番自己的事业。

  最后,祝愿新员工顺利成长,能为公司的发展壮大做出自己的贡献!公司的发展需要你们的努力,未来也需要我们去共同创造美好的明天!

领导给新员工的讲话稿6

同志们:

  在这炎炎夏日,充满激情和希望的季节里,我们在这里隆重举行新员工入职欢迎大会,在此我代表公司领导班子,向新加入我公司并即将走向新的工作岗位的各位大学生表示热烈的欢迎!

  公司自20xx年整合、20xx年合资以来,公司始终坚持以人为本、以科技求发展的经营理念,坚持两个文明建设一起抓,以公司事业的大发展为目标,充分调动和发挥广大干部员工在生产经营中的积极性和主动性,公司的生产、经营和管理工作一年一个新台阶、八年迈出了八大步,为母公司的发展做出了突出的贡献。公司20xx年销售收入26亿元,20xx年实现销售收入66.5亿元。在20xx年市场低迷、需求放缓的严峻挑战下,1-6月仍实现销售收入31.5亿元,得益于公司在技术上不断创新,得益于在市场上不断开拓,得益于在内部管理上不断规范。

  公司20xx年-20xx年投资12亿元人民币,重点进行了等一大批重点投资项目,为公司的业务增长和持续发展奠定了基础。

  经过数年的探索和积累,目前研发中心已具备从产品概念设计直至产品批量生产全过程的并行设计和开发能力,包括桥总成及关键零部件设计、试制与竞拆、CAE、台架试验、材料分析及产品数据管理等能力,多个项目和专利获得国家级奖励。公司已具有年产总成90万根,80万套的能力。公司产品覆盖重、中、轻全系列商用车车桥,包括转向桥、单驱动桥、贯通式驱动桥、转向驱动桥、支承桥等5大类60多个系列,是国内产品型谱最齐全的公司。公司不断加大在产品研发上的费用投入,注重科技人才的培育,新产品市场贡献率逐年提升,公司在20xx年通过国家高新技术企业认证。

  我公司先后被省委、集团、评为"湖北省先进基层党组织"、"生产经营管理先进单位"、"中央五四红旗团委"等荣誉称号,并连续三年被东风有限评为"最佳单位"。这些成绩的取得,得益于我们有一支特别能吃苦、善于打硬仗,具有强大的凝聚力、战斗力和亲和力的干部、员工队伍,这是我们企业的宝贵财富,也是公司发展的根本保证。你们的到来,不但为我厂的员工队伍注入了新鲜血液,也必然会进一步推动公司事业的持续有效发展。

  今天,咱们坐在一起已经是一家人了,对每个人来讲也可能是自己人生的一个新的转折。"浪花飞溅凭鱼跃,敞怀揽风再扬帆",东风德纳车桥事业的大发展为大家提供了施展才能的广阔舞台,站在新的起点,希望大家在新的岗位上,勤学苦练、脚踏实地、扎实工作,以饱满的热情和奋发有为的姿态迅速投入到工作中去,尽快适应岗位工作需要,在新的工作岗位上取得更加优异的成绩,在东风德纳事业的大发展中建功立业。

  最后,预祝大家身体健康,学习进步,工作顺利,早日成为承载公司梦想的栋梁之才!

  谢谢!

领导给新员工的讲话稿7

各位新的同仁:

  大家上午好!

  我是金经理.黄金的金.爱钱的朋友想必不陌生.

  非常欢迎各位加入到威赢公司来。昨天,大家通过人事部一天的的培训,对公司发展历程,企业文化,公司的管理组织框架的讲解,对厂区及生活区的参观,相信大家对威赢有了更深的认识和体会,一定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。

  今天借这个机会我和大家更多的是分享一下我在威赢工作的感受和体会,借以给你们今后的工作提一些我的建议。

  威赢是一家以人为主的公司,你们加入威赢不只是加入一个公司,而是加入一个目标.今天的威赢已经正在走向成熟,充满了活力和朝气,目前是世界上唯一一家充满活力的高尔夫用品有限公司,新产品不断开发并得到市场认可,在未来的3-5年有独占全球业界的计划。威赢正在积极拓展中国市场,在向一流的高尔夫公司而努力!为此我们需要一批优秀的人才去实现我们的目标。今天在座的你们尽管进威赢时间不长,可能还没有很好地体会到公司到底是个什么样的公司,不过没关系,我可用13年的成长经历并付责任的告诉大家,你们来对公司了,写信回去告诉你爸爸妈妈,我进了一家非常好的公司!

  威赢是一个只要你想干,有能力干好,就会给平台,给机会的一家好企业,未来的3-5年你能不能有所建树关键在于你自己。

  当然公司的责任和义务就是帮助大家一起成长,实现成人成己共创辉煌!

  目前公司在积极外拓的过程中,人才是我们的核心竞争力。所以加大对人才的引进,培养和输送是公司目前的重要工作之一。对在座的各位来说,今天的培训你能感悟多少是非常重要的!

  今天你们站在同一起跑线上,但试想一年二年后的今天你们中间必然有人脱颖而出,也必然会有人跟不上公司发展的步伐,大家应该了解公司有严格的管理制度,有绩效考核体系,所以大家要尽快学习,尽快适应,这对大家都是一视同仁的。

  下面我对大家提一些建议:

  一、主动融入,尽快适应。互相尊重,互相注重礼节,说声:早安,您好,谢谢

  二、树立正确的人生观和价值观。

  三、重视培训和学习

  四、要有团队合作精神

  五、要有一颗感恩的心。威赢五大信条,你们有时间可以多多去休会.

  六,要有理想和行动

  七、做人要诚信对企业要忠诚

  八、人品和业绩

  公司发展的空间很大,机会很多,所以大家一定要好好把握现在,我特别希望从你们中间能涌现出一批将才和帅才,让我们一起为我们的明天而努力!

领导给新员工的讲话稿8

各位领导、各位学员:

  大家下午好!

  六月的XX,流火的季节。为期十四天的XX大桥新员工集训即将结束,此次集训工作在管理公司领导的亲切关怀下,在XX大桥武警中队的大力支持下,在公司各部门、中心的通力协助以及全体学员的共同努力下,中心严格按照管理公司XX关于”严、实、活”的培训工作总要求,抓好计划,狠抓管理,严格要求,保证质量,全面、圆满地完成此次各项既定培训工作目标和任务。

  在此,我代表XX大桥管理中心领导班子及全体学员,向此次给予XX大桥新员工集训以亲切关怀和真诚支持帮助的各位领导、同事以及武警中队全体官兵致以最诚挚的谢意和最崇高的敬意!

  总结此次培训工作的经验和特点,概括起来”一紧、二实、三高、四严、五强”。

  一”紧”,是制订计划抓得紧,保证培训质量。此次参加集训的人员71人,是公司组织的历次培训中规模人数最大的一次全封闭半军事化培训。如何把这次培训活动组织得既紧张又有序,既生动又活泼。在培训筹划准备之初,中心就集中精力制订好培训计划。一是认真组织编写XX大桥新员工培训教材,形成了一套较为全面系统的收费培训教程。二是组织好培训师资力量,此次培训集合了公司大量的优秀管理人才和富有实际经验的员工授课,公司领导更是亲自披挂上阵带头为新员工授课。三是精心设置课程安排,此次培训主要由军训及收费业务学习两部分组成,除队列训练外,在业务学习方面,总共开设了16堂课,共计30课时,内容涵盖职业道德、廉政安全、企业文化、文明创建、收费实务、ISO知识等多方面内容,主要以符合收费员岗位实际需要为主,使每个学员经过培训之后都具备上岗能力。四是尽力规划和做好培训后勤保障,管好学员的吃住和学习培训问题。五是搞活培训课余生活,重点是策划好”五个一”活动:即一场晚会、一场互动游戏、一场生日PaRty、一场自我推介会,一场篮球赛,确保了在紧张的学习培训之余每两天都有一次文娱活动,培训期间不论是训练场还是学习课堂常常是充满了欢歌笑语,既放松紧张情绪,又消除了因学习和训练所带来的身心精神疲惫。

  二”实”,一是切合实际,二是注重实效。此次培训由于天气因素和各种条件的限制,存在着这样或那样的困难和问题,许多学员都是刚刚步出校门走入社会的学生,对未来充满了憧憬,中心在培训当中,努力克服种种困难,从实际出发,严格按照既定的作息时间、培训课程和培训纪律,抓管理、抓学习、抓活动,抓思想教育引导,从点滴细节抓起,讲究效率,重视实效,确保了培训工作有序进行。从每日的综合考核的情况看,学员在遵守纪律、内务规范、队列训练、学习态度等方面表现优异,收费业务综合测试总评成绩88.1,培训工作成效显著。

  三”高”,一是要求标准高,二是学员士气高,三是参与热情高。开训之时,赖总提出了要按照”兵”的要求抓好内务管理和队列训练,武警中队军训教官在抓训练时,对待每个队列动作总是从严要求,反复示范、反复训练,直到符合队列动作规范要领为止。全体学员在军训场地上挥汗如雨,刻苦训练,始终保持高昂的士气,处处体现了”兵”味。在中心组织的文艺汇报表演中,广大学员更是热情高涨,踊跃报名,最终由于时间有限不得不忍痛删减许多表演节目。此外,有节目的学员认真参加彩排,没有彩排节目的学员在台下积极出谋献策协助排练,充分体现了学员队伍冲天的学习干劲和优良的精神面貌。

  四”严”,一是严密组织,二是严格管理,三是严肃纪律,四是严格要求。严密组织,是为了做好后勤服务保障。严格管理,是为了做好内务规范管理。严肃纪律,是为了保证培训正常秩序。严格要求,是为了确保培训整体质量。

  五”强”,一是作风顽强,二是意志坚强,三是遵纪意识强,四是团结协作强,五是管理责任心强。在军训中,广大学员表现出顽强的作风,不怕苦不怕累,有的学员在训练中病倒了、累倒了,但是他们在场外休息一下又抓紧时间重新入队坚持训练。训练场上,炎炎夏日的暴晒,原本白皙的皮肤黝黑了,特别是女学员,巾帼不让须眉,没有一个人娇柔造作或故意装病逃避训练。正如许多学员在培训体会中谈到的那样,枯燥的军训虽然辛苦,但挑战了自我,强壮了身体,磨练了钢铁般的意志,感悟到人生的意义。正是因为抱着这样一股坚强的信念,很多人咬着牙挺过来,顽强地坚持下来。正是通过军训,让每个学员清醒地知道,纪律对于凝聚一个集体的战斗力、向心力的重要性,学员之间团结协作、相互友爱、互帮互助蔚然成风,彼此之间建立了深厚的感情和友谊,体现出极强的组织纪律性和集体团结协作精神,相信这次集训对于许多学员而言将是一次难忘的人生经历和宝贵的精神财富。

  为了顺利完成此次培训任务,中心领导班子及管理骨干更是自觉放弃休息时间,主动放弃与父母、孩子团聚的美好时光,主动加班加点,没一个人因此有一句的怨言和不满,目的就是为了加强与学员的思想交流与沟通,让学员们感觉到中心领导就在他们的身边支持他们、鼓励他们。特别是四位收费班长更是与学员们同吃、同住、同训,既当班长又当保姆,既当学员又当兄长,他们总是最早第一个起床,最晚一个休息,主动协助中心领导承担起管理责任,把学员当作自己的好兄弟、好姐妹、好战友,协助中心领导把学员队伍带好,把学员队伍管好,为此次培训取得良好成效,为完成此次培训任务作出特别突出的贡献。

  集训工作终于要告一段落,对于XX大桥管理中心而言,它是终点又是一个新的征程的起点。此次集训虽然只有短短的十四天时间,但历经春夏交替两个季节。集训从雨天开始,在艳阳天中结束。我想,这是否意味着中心在XX大桥通车接管工作中也将要接受风雨的洗礼。有一首歌唱得好:不经历风雨怎么见彩虹。我相信,这次集训不仅是对XX大桥管理中心新班子迎接挑战、战胜困难综合能力的一次考验,也是对中心管理骨干队伍的一次重要锻炼,更重要的是我们将带出一支有组织、有纪律、讲文明、懂业务、会管理的优秀征管人才队伍,我们将发扬”锐意进取,追求卓越”的路桥企业精神,以充满战斗般的激情、以昂扬的工作姿态、以饱满的精神状态喜迎XX大桥胜利通车!

领导给新员工的讲话稿9

各位新同仁:

  大家好!

  很荣幸,今天管理部唐主任给了我第一次参加新员工成长座谈会的机会,让我能够近距离与你们这些优秀的新员工代表进行沟通和交流,我已经强烈地感受到了你们的渴望、激情、成熟以及阶段的收获,也通过今天对一些信息的掌握,相信会为我们部门今后新员工成长的培训工作的更好的开展拓展更宽的思路。

  是人都是才!事实上无论是公司还是我本人,已经实实在在感知到了近几年我们新员工队伍的迅速成长,以及对企业发展强有力的支撑作用!20xx年仪征新区20多亿的产值,新员工的支撑作用已经远远不仅仅是半边天了!把新员工培训好,让他们得以顺利的成长!一直是贯穿我们部门工作的一条主线。结合自己的成长经历和工作感受,下面就新员工成长和被成长,谈谈自己的工作体会。

  对于新员工自我成长来说,送16个字:

  认识自我,从零做起,坚定信念,不断超越!

  也就是说,我们时刻要对自己有清醒的认识,在肯定自己取得的成绩的同时,更要不断发现自己的不足以及自己努力的方向,这样自己才能不断迈向新的台阶。不管是大专、本科,还是研究生,都要从零做起,不要把自己以前取得的成绩边成自己的包袱,工作中眼高手低,好高骛远。工作中不要老惦记着“成功”,更重要的是踏实做好每一天的工作,日积月累,你离成功的那天就越来越近了。做好一天的工作很容易,做好一年,二年。人与人之间就大相径庭了!进步慢一点不要紧,就怕反复,潮起潮落,这对自己的成长是很不利的。逆水行舟用力撑,一篙松劲退千寻!

  对于培训新员工工作来说,也归纳为16个字:

  营造氛围,打通通道,亲情关怀,人尽其才!

  现在我们部门进厂一年的步伟以是部门安全设备员,五年的黄维已经是工段段长,三班八个班长中两年的新员工占了五个……这还不能充分说明我们新员工得到了充分的成长和个人价值的展示吗?部门也阶段性较好地完成了公司新员工培训工作。我们部门是这样,其它部门也是如此!扬农为你们的成长搭建了广阔的舞台!

  相信自己,更相信扬农!用心去感悟扬农文化,更要用行动去续写扬农新的篇章!

  你们已经迈出了走向成功的第一步,相信你们的第二步…n步会更加精彩!

  谢谢!

领导给新员工的讲话稿10

  今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子,很高兴我们公司又拥有了一批新的人员,我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎!

  借今天这样一个机会和大家交流三个内容:

  一、 你们是幸运的,要珍惜机会,走好未来职业发展之路。面对毕业=失业的社会局面,你们无疑是幸运的,能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作,一方面是你们在校期间是努力用心的,另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的,所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会,今天走出这个楼,外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人,他们焦急躁动的脸上写满了无奈,当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。

  不要轻言放弃,前几天看某个日志,里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》,里面有几点我很认同:1、人需要有一个正确的方向,向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标,2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点,当你面对很多不确定因素的时候,能够把握自己、清楚定位,知道自己的梦想和目标在那里,面对每一次转折与变迁都能准确应对,最后赢的一定是你3、不能活在别人的眼里和嘴中。把命运掌握在自己的手里,很多人愿意随大溜儿,别人跳槽他也沉不住气,别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意,这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法,而是始终生活在无比痛苦的抉择之中,所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸,我想这不应该成为你们的追求,你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来,让自己稳的注走的正、长的快,这才是你们脱颖而出的最佳捷径。

  二、 向公司老员工学习,敬业爱岗、踏实前行,三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工,他们看到了公司经历的每一步艰难,熬过了公司最痛苦的发展初期,他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献,也在这个过程中得到了很好的历练,当他们拥有职务、股份、待遇的时候。我想那是他们应得的,作为新员工要懂得只要你付出同样的努力,你也会在不远的将来得到你能够得到的一切,公司在机制的设置上对所有员工都是相同的,咱们公司有个非常好的文化,就是大家彼此之间真诚相待,互帮互爱,我们是个和睦的大家庭。

  三、 潜心学习、多多积累、厚积薄发,原来曾经和大家交流过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题,技能在这个阶段是重要的,能干活是必须的,否则就会消失掉,2-3年你们需要解决定位、职位问题,这个阶段学习积累提升自己是重要的,5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证,也就是说你5年要上升5个台阶,顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情,但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上,咱们身边的例子就很多,工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘,有的人5年迈出五大步。有的人5年上升三台阶,有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上,你准备怎么办?所以在目标明确的前提下,潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的,向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长,用心积累可以使你拥有良好的经验和思想,一旦机会合适、条件成熟,你一定能成就一番自己的事业。

  最后,祝愿新员工顺利成长,能为公司的发展壮大做出自己的贡献!公司的发展需要你们的努力,未来也需要我们去共同创造美好的明天!

领导给新员工的讲话稿11

尊敬的各位领导,各位新员工们:

  大家上午好!

  首先我代表~~公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!

  第二。有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。~~公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有能力,只要你能为~~公司的发展做出贡献,只要你为~~公司付出了长期的忠诚,那么,~~公司就一定会记住你,她一定会给你所希望的薪水及荣誉!

  第三。我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门,我们希望更多的优秀人才加盟~~公司,共建~~公司,向着“立团队志气,创销售楷模”这一宏伟目标迈进!

  第四。我希望每一位新同事能尽快地融入~~公司,成为~~公司密不可分的一分子,同时也希望您在~~公司的工作能够胜任、愉快及满意。

  让我们一起共同努力吧!

领导给新员工的讲话稿12

各位学员,大家好!

  本次培训自xxxx年xx月xx日开班至今,在分公司相关职能部门的认真运作下,在授课讲师的倾情投入下,在所有参训学员的激情参与下,此次理论学习与技能、技巧培训即将告一段落,大家即将回到各自的工作与实践中,值此结训及返程之际,我谨代表分公司党委、总经理室,向无私奉献、甘于付出的各位老师、各位助教致以最最衷心的感谢!向认真学习、收获新知的各位学员表示最最热烈的祝贺!

  本次培训班课程的设置,完全着眼于实战与急需。一方面,对从业心态上予以适时调整,在深层次洞悉中国人寿的亮点之上,进一步明确了银保合作的前景及其特征,进一步加深了对寿险的意义及其功能的体察;另一方面,着力强化了分红保险的基础知识,夯实了个险、团险、中介相关条款的基础,务实地进行了演练,极大地提升了大家的销售技能、技巧。难能可贵的是,本次培训班全新地首次引入拓展训练,锤炼了学员的意志,强壮了学员的体质,升华了公司的企业文化,增强了公司的凝聚力。

  此次培训班全程得到了广大学员的高度认同与激情参与。学员按时、按要求参加每日的学习、每日的演练、每日的研讨等。学员始终激情高昂,热情投入,积极呼应、配合讲师的教学、演练,常常是台上、台下心相通,情相投、意相融、爱相存。学员们求学若渴、求业心切的情景在本次培训班得到全景展现。认真记录笔记、反复温习笔记,实践课堂所学,立志报效国寿,成为广大学员的共同心愿。

  一个人的成功不算成功,大家的成功才算真正的成功。我们之所以有如此成绩,离不开中国人寿搭建的大舞台,离不开家人、好友的真情关爱,离不开大家时刻应该知恩图报的推荐人与授课讲师的真情付出。

  我们衷心希望各位学员将所学用到实践中,并在实践中总结、提高。“学习、实践、再学习、再实践、再进步、再提升”,以优异的成绩回报公司、回报爱你的人和被你所爱的人。

  愿所有学员“学习、学习、再学习,进步、进步、再进步”!愿所有学员返程顺利,一路平安。

  谢谢大家!

领导给新员工的讲话稿13

各位新员工:

  大家好!经过为期一周的紧张培训,我相信大家对xxxxxx从企业文化到管理制度,从业务操作到服务礼仪都有了大概的了解,首先祝贺你们即将步入岗位工作,开启人生新的征程。同时,也预祝你们能在新的岗位上实现自我发现、自我提升和自我完善。

  借此机会,我代表分行党委讲几点意见,希望你们在以后的工作中能够珍惜xxxxxx提供的平台,严格要求自己,不忘初心,砥砺奋进,早日成长成才。

  一是积极融入,尽快适应。

  首先是融入岗位。要认真学习业务操作,熟悉岗位制度,遵守管理规定,适应工作环境,树立工作责任心,从转变思想开始,将个人发展融入岗位工作;其次是融入集体。一滴水只有放进大海,才不会枯竭,一个人只有融入集体,才能更好的发挥力量。新员工要积极主动的融入到工作环境中,树立大局意识与集体意识,勤学多问,在团队中学习提升自己,发挥团结协作,增强集体荣誉感;再次是要融入xxxxxx发展。你们正值青春韶华,正是干事创业阶段,xxxxxxxxx分行是一个年轻的、优秀的、有潜质的团队,正处于快速发展阶段,要将你们的青春活力,拼搏奋进融入到业务发展,努力适应xxxxxx发展速度,将自己价值的实现融入到企业的长远发展中来。

  二是努力学习,快速提升。

  从你们大学毕业走出校门的那一天,大学四年所学到的知识已经有50%老化掉了,要是自己尽快脱颖而出,成为优秀的人才,关键是要提高自主学习的能力,尤其是刚踏入社会,步入岗位的你们,需要学习的东西还有很多,从业务技能到专业知识,从工作发放到为人处事,既要把所学的知识运用到实践,又要学会在实践中总结经验,快速提升。向前辈学习,可以让你少走弯路,用心积累可以是你成长的更快,毕业后的五年既是过渡期,更是职业生涯的定型期,利用这五年学习、积累、厚积薄发才会让自己在以后的职业生涯中稳得住、走得正、长得快。所幸,xxxxxx不缺优秀的人才,只要你们有上进的愿望,你都能从身边找到老师,找到榜样,xxxxxx也会为优秀的人提供更高的平台。

  三是廉洁自律,忠诚担当。

  你们正处于价值观形成和确立的关键时期,要始终严格要求自己,不断强化自身修养,加强廉洁自律意识,守纪律,重操守,坚持自尊、自省、自警、自励。作为一名银行从业人员,更是要筑牢道德风险堤坝,坚持廉洁从业,经得起诱惑,守得住底线,在日常工作中,不断增强职业道德意识、风险意识、法律意识和自我提防意识,将廉洁自律内化于心,外化于行;在实践中,勤于思考,大胆探索,锤炼自己忠诚履职、尽心尽责、积极进取的良好品质,逐渐成长为一名德、能、勤、绩、廉全面发展的综合性人才;要忠于组织、忠于事业、忠于岗位,要树立大局意识、规矩意识、责任意识和奉献意识,要守得住清贫、耐得住寂寞,在平凡的岗位上将自己锤炼成xxxxxx的优秀人才。

  四是敬业奉献,志存高远。

  目前,xxxxxx正处于快速发展阶段,基层职工工作压力大、任务重是现实情况,你们必须做好能吃苦、能打仗的准备。我行有一批很优秀的员工,他们经历了发展初期与发展中的每一步艰难,始终秉持兢兢业业、精益求精的工作作风,以超乎寻常的努力向着更高、更远、更强的目标迈进,他们不仅为xxx分行的发展做出了巨大贡献,也在这个过程中得到了很好的历练,走上了管理岗位,我想那是他们应得的,作为新员工要懂得只要你付出同样的努力你也会在不远的将来得到这一切。

  天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标,并为之付出行动与汗水,保持乐观与追寻,勤奋努力,持之以恒,就一定能实现职业生涯的辉煌!我们也等待着你发光的那一刻。

  最后祝大家心情愉快、工作顺利!

领导给新员工的讲话稿14

尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们:

  大家早上好!

  今天,我们满怀喜悦,参加集团公司“新员工入职培训班”。在此,我谨代表***公司对你们的到来表示热烈的欢迎,对集团公司在***公司举办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。

  近年来,***公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神,秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持以人为本的理念,不断强化内部管控机制,积极开展管理创新,进一步加大员工培训力度,夯实人力资源基础,员工和企业文化进一步融合,管理构架、管理制度、管理流程逐步完善,使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性,员工工作作风明显转变,员工生活得到改善,环境面貌焕然一新,呈现出良好的发展态势。公司先后举办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训,使我们各控股公司员工素质和技能水平有了极大的提高,为各控股公司的发展打下了坚实的基础。在此基础上,集团公司引进100多名高校毕业生,为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力,充实了专业技术力量,增强了发展的动力。今天,举办新员工入职培训,促进新员工思想、观念的转变,加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变,为新进员工详细、准确的了解集团公司的经营、管理现状,深刻理解企业精神和理念,增强对集团公司的认知、认可,更好的融入于公司、推动公司发展,更快的成长、成才必将起到积极的促进作用。

  ***公司作为集团公司员工培训工作的参与者、受益者和协办单位,我们将不断汲取经验,创新工作思路,密切配合并全力协助集团公司人力资源部,组织好本次培训,竭尽全力服务好集团公司的培训工作,努力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境,使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。在实际工作中,我们将以深入开展“创先争优、作风建设”活动为契机,进一步转变工作作风,团结公司广大员工,凝心聚力,开拓进取,积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神,进一步强化公司内部培训工作,着力提高员工职业素养,努力打造一支***的员工队伍,以***的宗旨意识,扎实工作,努力完成集团公司下达的各项任务,为打造一流投资控股集团公司贡献更大的力量。

  最后,预祝集团公司新员工入职培训班圆满成功,祝各位学员们在***公司学习期间身体健康,生活愉快。

  谢谢大家!

领导给新员工的讲话稿15

尊敬的各位领导,各位新员工们:

  大家上午好!

  首先非常真诚地欢迎各位新员工加入这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的,非常荣幸,今天的培训由我来主持,希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!

  从今天起,你们已成为x集团的重要成员,你们是注入公司的新鲜血液,你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。为优秀的员工提供良好的平台及发展空间,自豪交织着这份重任,激情萦绕着这份事业,我们共同投身在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习,为未来的工作打下坚实的基础。

  我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度,高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫,积极主动,多想办法,丢掉速成的幻想,脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手,耐下心来,持之以恒,积沙成塔,方成大器。

  本公司永远追求客户满意,您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,而不只是您自己!要以"积极、热情、主动、快捷、准确、安全"的行为准则去完成工作。

  我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神,在公司的大舞台上扮演好您的角色!

  我们相信,公司因为您的加入而会更精彩、更美好!""将成为一个知名品牌,在社会上享有盛誉,与此同时,您也将会有所收获、有所提升!

  让我们一起共同努力吧!

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